除名員工離職證明范本
公司開除員工是要給予員工一到三個月工資補償。下面YJBYS小編為大家整理了除名員工離職證明范本，歡迎閱讀參考!
除名員工離職證明范本一
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20XX年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
除名員工離職證明范本二
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
除名員工離職證明范本三
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
員工如何辦理離職手續
一、離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的.有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職流程
1、員工辭職
(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
三、轉出人事關系
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
四、關于社保手續
由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
【除名員工離職證明范本】相關文章：
員工離職證明「范本」12-09
員工離職的證明范本11-23
員工離職證明范本最新07-12
員工離職證明模板范本10-30
員工的離職證明范本10-25
員工離職證明各類范本10-23
普通員工離職證明范本01-26
關于員工的離職證明范本11-23
員工需要的離職證明范本11-19