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  • 離職證明書怎么寫

    時間:2022-04-27 20:38:53 離職證明 我要投稿

    離職證明書怎么寫

      在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中,大家都經(jīng)常接觸到證明吧,證明是證明某個事實的一類文書。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎?下面是小編為大家整理的離職證明書怎么寫,希望能夠幫助到大家。

    離職證明書怎么寫

    離職證明書怎么寫1

      茲證明員工 (身份證號 ),自 年 月入職,在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),于 年 月 日離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理完工作交接手續(xù)。

      勞動關(guān)系自離職之日起解除,特此證明!

      公司(蓋章):

      日期:

    離職證明書怎么寫2

      什么是離職證明

      離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

      離職證明用途

      1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

      2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

      3、證明是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

      4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

      范本

      ______先生/女士/小姐(身份證號為_______________)自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__________________職務(wù),至__年___月___日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

      因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

      特此證明。

    公司名稱(加蓋公章)

      _____年__月__日

    離職證明書怎么寫3

      篇一

      XXX自X年X月X日入職我司擔(dān)任XX部門XX崗位,至X年X月X日因個人原因申請離職,在此X年間無不良表現(xiàn),工作良好

      期間曾被授予“XXX”稱號(榮譽(yù))。

      經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

      因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

      特此證明。

      公司蓋章

      日期:X年X月X日

      篇二

      XX部XX先生/女士/小姐因春節(jié)請假 天,假期到期后未及時回來上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請假未及時到崗者,按自動離職處理。

      特此通知!

      公司名稱(加蓋公章)

      20xx年 月 日

      篇三

      甲方:(單位名稱)

      乙方: 身份證號:

      乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

      雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

      特此證明。

      甲方(簽章): 乙方簽字:

      甲方代表簽字:

      篇四

      _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

      公司名稱(加蓋公章)

      年 月 日

    離職證明書怎么寫4

      離職證明(公司存根)

      員工 (身份證號 ),自 年 月入職,在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),由于 個人 原因提出辭職,現(xiàn)已交接完工作,自 年 月 日離職,勞動關(guān)系自離職之日起解除。

      特此證明!

      公司(蓋章):

      日期:

      員工簽名:

    離職證明書怎么寫5

      一、為什么要寫離職證明?

      《勞動合同法》第五十條規(guī)定:"用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。"

      《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定:"用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"

      《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:"用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"

      從上面的兩項規(guī)定中可以看出:提供離職證明的用人單位的法定義務(wù),不能以任何理由拒絕;同時,離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性,不能隨意亂寫。

      二、開具離職證明有哪些要求?

      1、時間確定性

      離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時依法提供;

      2、內(nèi)容法定性

      離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫"四要件",即:工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因,或者對員工的任何評價性內(nèi)容,則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內(nèi)容有可能"給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任"。

      三、離職證明通用模板

      茲證明xxx(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任xxx部xxx一職。勞動合同期限x年,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止,F(xiàn)于xxxx年xx月xx日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作x年x月(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)。

      備注:

      本證明一式三份,公司、員工、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)各持一份

      xxxxxxxx有限公司(蓋章)

      xxxx年xx月xx日

      四、離職證明注意事項

      第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實,公司無權(quán)借此機(jī)會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

      第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

      第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定"四要件"之外的內(nèi)容,雙方須達(dá)成一致意見。

      第四、為何要給失業(yè)保險機(jī)構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定:"勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時,須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的'證明。"

      第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

      五、離職證明用途

      1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

      2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職,無勞動糾紛;

      3、證明勞動者是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

      4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

      六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內(nèi)容,包括離職原因?

      1、從立法者的角度出發(fā)

      考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性,為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退"、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為,故對離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定,除了"四要件"之外的其他內(nèi)容,必須經(jīng)過員工本人許可,不能隨意添加。否則,離職員工可以拒絕接受,并要求公司依法重新開具。

      2、從情理的角度出發(fā)

      即使員工存在重大過失,并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失,員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,那么在開具離職證明時,公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,讓員工因一次錯誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來,做人也不能這樣吧:在別人的傷口上撒鹽。

      3、從法理的角度出發(fā)

      《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上,具有限定性和確定性,用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,不僅要符合請求一方的意愿,還應(yīng)該征得對方同意。

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