沒有離職證明怎么辦

時間：2023-02-10 13:09:53 離職證明我要投稿

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沒有離職證明怎么辦

　　在日常的學習、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的沒有離職證明怎么辦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

沒有離職證明怎么辦

　　一、回原單位補辦離職證明

　　原單位開具離職證明是其本身的義務，離職員工有權利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅決不出具離職證明，離職者可以向勞動檢察大隊投訴，由該部門責令原單位整改，也可以直接申請勞動仲裁。

　　一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補辦，原單位也是不會拒絕的，沒幾個單位愿意沒事找事。

　　法律依據：

　　1.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;

　　2.用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

　　3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;

　　4.用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付;

　　5.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的，出于自身工作利益，被開除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。

　　二、無需辦理離職證明

　　如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會出具的。

　　原單位如果與離職者未簽訂協議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問題)的。對于新單位來說，沒有勞動合同就不存在勞動合同糾紛。

　　另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規范，他們也無所謂什么離職證明。

　　三、申請背調

　　一些大公司或者正規的公司，因為擔心求職者與上一家單位還存在勞動合同，為了防止勞動合同糾紛，都會妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

　　當然，如果實在提不出離職證明，企業也不會不予錄取。

　　首先，求職者可以與HR溝通，表明為什么提供不出來的真實原因。

　　其次，主動與HR溝通，介紹原單位基本情況(比如以前HR聯系方式，公司辦公電話、以前同事電話等)，申請現單位做背景調查;

　　最后，如果背景調查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。

　　四、書寫承諾書

　　沒有離職證明，背調太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。

　　具體承諾書內容要包含個人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動合同的情景，承諾真實有效，愿意負全責與新單位無關。

　　有了這個承諾書，HR就不會擔心雙重用工、競爭協議等問題，一般也是會錄用員工的。

　　離職證明有什么作用

　　1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

　　2、證明按照正常手續辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

　　4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等;

　　5、勞動者創業，提供離職證明和失業證，就會享受優惠政策。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　解除勞動合同的證明和離職證明的區別

　　解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　解除勞動合同證明與離職證明的區別：

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

　　3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

　　4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　沒有離職證明能轉社保嗎

　　一、沒有離職證明能轉社保嗎

　　沒有辦理離職手續，也沒有離職證明，沒辦法辦理社保轉移。

　�。�、養老保險轉移手續如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構打印《基本養老保險參保繳費憑證》；第二步是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉移的通知。

　�。�、醫保賬戶可隨人劃轉，根據人力資源和社會保障部出臺的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，從2010年７月１日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那么所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。

　�。�、失業保險的申領及轉移、住房公積金提取轉移都需要離職證明。

　�。�、工傷及生育保險，這兩種保險屬于“當期交納當期享受”的險種，并不存在轉移的問題。

　　相關法律規定：

　　《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查�！�

　　二、沒有離職證明影響員工入職嗎

　　離職證明開不了是會影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。