公司離職證明

時間：2023-12-18 14:59:30 離職證明我要投稿

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　　無論是在學校還是在社會中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的公司離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

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公司離職證明1

　　xxx（姓名），x（性別），身份證號：xxxx，自年xx月xx日至年xx月xx日在我公司擔任（部門）的職務，由于原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　年xx月xx日

公司離職證明2

　　因原本公司員工xxx不遵守公司規章制度，不按公司規定擅自離崗，現將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動關系，從即日起有關錢治民的任何動作均與公司無關，如其本人以公司名義在外進行一些不法商業活動，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業行為一概與本公司無關，本公司將追究其本人相關法律責任。

　　望各經銷商，業務伙伴本著大局出發，不得與之業務來往為謝!

　　特此聲明。

　　證明人：

　　日期：

公司離職證明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）______

　　______年______月______日

公司離職證明4

　　一、公司開除員工離職證明范本

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　二、交接一般分三個階段進行：

　　第一、交接準備。

　　交接準備分六個方面: (1)將已經受理的經濟業務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價證券、支票簿、發票、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容;(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

　　第二、移交過程。

　　出納人員離職前必須將本人經管的會計工作,在規定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時,移交人員在規定的期限內負責查清;(2)有價證券要根據各查簿余額進行點收,若出現有價證券面額與發行價不一致時,要按賬面金額交接;(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節表,調整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資,如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等;(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數據無誤后,方可交接。

　　第三、交接后有關事宜。

　　出納工作交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務`姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

　　三、離職辦理流程

　　1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

　　2、辦理工作交接。

　　離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的'名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

　　3、公司財物、文件資料及清償債務。

　　員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

　　4、退還員工證件及結清工資。

　　5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

　　6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

　　7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

公司離職證明5

　　______先生/女士/小姐自______年______月______日入職我公司擔任人力人事專員職務，至_______年_______月_______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）______

公司離職證明6

　　甲方:xx公司

　　乙方:身份證號:

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。

　　同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

　　甲方(簽章):乙方簽字:

　　xx年xx月xx日

公司離職證明7

　　自20___年5月1日入職我公司擔任崗位，至20___年___月___日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期：20___年___月___日

公司離職證明8

　　離職證明因公司原因什么意思

　　離職證明公司原因是指因為公司的原因解除合同的。

　　離職證明公司原因，是指因為公司的原因解除劉xx今天，造成勞動者離職的，主要適用于領取失業保險金，與本人意愿中斷就業相對。根據人社部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條規定，失業人員申請領取失業保險金條件，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：

　　1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；

　　3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的'；

　　4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

　　5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　6、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

　　(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

　　(二)非因本人意愿中斷就業的；

　　(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

　　自離可以要求公司開離職證明嗎

　　可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　離職證明用途：

　　1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；

　　2、證明按照正常手續辦理離職；

　　3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

　　4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

　　擴展資料

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　注意事項：

　　1、開離職證明要注意必須的格式。

　　2、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復印是無效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。