面試時哪些話不能說？
面試時語言技巧也非常重要，什么話能讓你加分，而什么話會讓面試官反感，下面是小編精心整理的面試時哪些話不能說？供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試時哪些話不能說？
其實每個面試官在問問題之前，心里都有一個"標準答案"，或者說是最想聽到的答案，如果你碰巧點到，那么加分應該是毫無問題。然而對于同一個問題，不同的面試官想要的答案可能完全不同，所以我們也不要盲目的追求千差萬別的"標準答案"，求職是一個雙向的過程，不存在上下關系，在面試的時候只要我們大方得體，真誠的展示自己就好了。
下面列舉幾個面試時不能說的話，給大家借鑒：
1、大話。尤其是顯而易見的大話。(須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過試官。)
2、關于面試官個人的私人問題(他和你真的沒有那么熟)
3、之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語言(就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認為你不那么好相處。)
4、別扯些和面試無關的事情。
5、項目成功都是自己的功勞。
6、沒聽懂問題夸夸其談，打斷面試官，搶話等。
7、不能加班!
8、我還有一個面試，趕時間。
9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經歷、事件等。
10、詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。
11、一再追問待遇的細節。
12、對公司的實力表示質疑。比如詢問"不會是中介公司吧"等等。
補充一下，想提升面試成功率應做到以下3點：
1、面試中要盡量展現自己的優點，誠實，學習等。
2、讓面試官看得到你在現階段的目標。
3、你能為公司做什么，帶來什么?
【面試技巧】打破“套路化”面試
在面試考試中，競爭日趨激烈，網絡上、書店里等關于面試的各種信息也越來越多，如果考生原封不動在面試中套用“答題模板”，就會在面試時表現出模式化和套路化的趨向，結果影響到自己的得分情況。
所謂套路，就是根據事先設置好的模板回答問題。考生在考場內十分緊張的情況下使用一下模板至少能起到提示思路的作用，避免犯方向性錯誤，面試考官也有打分標準或參考答案要點，模板的框架起碼滿足基本要求。也就是說，在模板或套路指導下答題可能不是最好的答案，但是至少不會無話可說。
事業單位面試答題一定要流利。在腦海中想好要說什么，結巴不僅體現了自己的不自信，還會給考官留下思維不連貫的`印象。在面試中，流暢地表達自己的思想比結結巴巴地表達所謂獨特的觀點更能贏得考官的好感。所以有套路有模板當然比沒有來得強。但是如果一道題的答案根據新題目替換了關鍵字后就能成為另一道題的答案，那么明顯就是套路。而且考官用同一套題面試的考生不只一個人，如果每個考生答題都是一個腔調，分數自然不會高。
考生一開始都會感覺無話可說，所以要借助套路來打開思路，理清順序。然后在長期的練習中不斷總結，慢慢形成自己的思路，使自己面對各種面試考題都能流暢地闡述自己的想法，最終擺脫套話，形成自己獨特的表達方式。
套路的作用是有效整合自己的思維。心中暗合的套路，會讓你的言語更具邏輯性。至于那些套路化的標準關聯句、關聯詞，請完全無視掉，相時而動即可。考官要看到的是水平多少。考生最重要的不是學會了所謂的“套路”，而是如何運用面試套路作為思考的框架，用自己的語言表述出來，將套路不著痕跡地隱藏起來，既不顯得生硬，又不會毫無章法。
面試時的話術
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示：
①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。
②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來工作?
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?
回答提示：
①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
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