關于面試技巧及面試自我修為
一、面試技巧：充分準備
不打無準備之戰是應聘成功的關鍵。準備應該表現在各個方面，從接觸公司招聘廣告開始，仔細招聘啟事里的每個細節，以此作為了解招聘公司的開始，進而登陸招聘公司的網站或通過其他渠道，全面細致地了解招聘公司詳細情況，包括管理、產品、市場、制度、員工各個方面，這樣才能在與招聘者對話的過程中回答問題有針對性，有切入點。
準備工作還應該包括面試的模擬，盡可能準備好主考官要問的問題，做到臨場不慌，應付自然。最好在紙上列下自己能夠想到的問題并列出回答的提綱，做到心中有數。
當然，還要準備一份精練有說服力的個人簡歷，簡歷應該側重自己的長項和過去的工作業績以及自己的知識水平和經驗能力的證明等。
二、 面試技巧：得體的儀表
熙熙攘攘的招聘會上，招聘工作者為了應付蜂擁而至的應聘者忙得不可開交，幾乎沒有太多的時間來投入地與你交談，他們能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才，在最短的時間與最多的應聘者接觸。
那么這就要求我們在最短的時間充分展現自己的風采，將自己陽光的一面展現給招聘者，給他們留下深刻的印象。做到這一點，需要我們平時就非常注意的儀表和修養，培養自己的氣質，簡練得體的穿著打扮，干凈利落的外表形象，擲地有聲的語言表達，都是非常重要的。氣質的培養不是一時的事情，很多認為自己被錄取了，就可以隨便一點，就可以不注意儀表形象了，這是非常錯誤的，即使你的能力完全勝任這個工作，也會面臨著更好的選擇，到那時才想起來要注意，就可能為時一晚。因此，外在氣質的培養需要貫穿在日常的生活當中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉隨便了。
把氣質培養當成自己的習慣，使自己朝著精神、干練、有涵養的方向發展，這不僅對自己的求職有利，更是對自己的未來發展有利，它會幫助你不斷走向成功，投資總是有回報的，只是你不要忽略了對自己外在形象的投資!
得體的儀表也是面試關的一個有利的方面，主考官還是希望和干凈利落、彬彬有利的應聘者交談，應聘者也能因此獲得較高的印象分。
三、 面試技巧：熱忱的態度
熱忱會讓人感覺你有朝氣，有積極的`生活態度和樂觀向上的精神，這一點很能感染招聘者，會給他留下非常好的印象，覺得你這個人有積極的人生觀、價值觀，能夠和同事們友好相處，團結協作，能夠為公司的發展做出貢獻，能夠帶動公司活力，使公司朝著積極的方向邁進。
千萬不要因為謙虛而忘了表達自己的熱忱，甚至是為了謀求招聘者同情而一味地貶低自己，或者一味地被動應付，這樣會讓招聘者認為你沒有誠意，最起碼是對自己從事這些工作沒有充分的思想準備，甚至是完全沒有信心的，這樣苦苦爭來的面試機會就白白浪費掉了。
四、 面試技巧：思考性的語言
當主考管問話時，千萬不要急著回答，要先思考后再進行回答，不要過于著急。最好遵循停頓―思考―回答這三步來進行。主考管所問的問題都不是無意而問，有些問題往往是帶有試探性的，甚至是有陷阱的，不進行思考的，很容易陷入到主考管設計的陷阱中去，陷進去自然沒有好成績，自然就不會被錄取!
五、 面試技巧：積極的發問
在參加面試時，應聘者的心理是處于弱勢的，認為自己是有求于公司，如果自己沒大沒小亂問一些問題，問的不好會給主考管形成不好的印象，丟掉一次好機會，于是盡量地保持沉默，一言不發，只管回答主考管的問題。這樣主考管就不能充分地了解你的想法，他會認為你對他公司很滿意，沒有必要再多談，于是一次面試就會匆匆結束，應聘者不能給主考管留下很好的印象。
其實，所謂面試是應聘者與用人單位所進行的一次雙向溝通，是一個相互選擇的過程，絕不是哪一方的個人行為，所以我們應該調整自己的心態，以一顆平常心來應對面試，積極就自己關心的問題做出恰當的發問，以使自己能夠更加充分地了解公司狀況，了解公司的政策，了解公司的經營理念管理水平等。這樣才能做出更加符合實際的選擇，才不會選擇了又后悔!
六、 面試技巧：謙虛的言談舉止
很多人認為只有把自己說成無所不能的人，才會被公司錄取，其實不然。沒有人是無所不能的，能專長一技就不簡單，無所不同的全才何必自己找工作，早就被獵頭獵去了。所以務必要保持適當的謙虛，不可得意忘形，夸夸其談，好象是你在面試主考管一樣，那結果肯定不好。要用恰當的語言適當地表達自己的長處，將自己的興趣所在，所學專長，知識、經驗、技能、業績中值得一提的一些事情恰當地表達出來就可以了，不要滔滔不絕，注意觀察主考官的面部表情，適可而止。
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