面試技術(shù)人員的技巧
公司工程人員較多，但對HR對工程人員面試也較多，以下簡單談一下面試中注意的方法與技巧，還請各位大蝦多多補充，相互學(xué)習(xí)交流。
一、熟知本崗位的工作職責(zé)與任職資格
二、清楚本崗位三個核心的勝任素質(zhì)能力
三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內(nèi)容，對候選人的工作的`虛實進行核實，了解原來的工作情況
四、工作穩(wěn)定性?--看應(yīng)聘過往的工作跳糟頻繁程度?求職意向等
五、工作計劃能力?價值觀匹配度?---原平常怎樣做工作計劃的?了解本公司需要怎么樣的人才，什么樣的企業(yè)氛圍，是寬松的，還是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?再去評價候選人是否合適?
技術(shù)崗位的技術(shù)力量還是以用人單位為準(zhǔn)，但HR要了解基本的技術(shù)流程與工作內(nèi)容。還有一些行業(yè)內(nèi)的專用名字，邏輯方法。基本能測試出候選人合不合適本崗位。
【面試技術(shù)人員的技巧】相關(guān)文章：
求職面試的面試技巧08-13
群面試的面試技巧03-06
面試中的面試技巧01-01
成功面試的面試技巧12-17
面試的技巧12-22
技術(shù)人員獲得高薪談判技巧12-16
面試者必看的面試技巧07-30
面試提問方式的面試技巧12-28