關(guān)于面試應(yīng)答技巧參考
-----知己知彼
求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，有目的地選擇用人單位，面試應(yīng)答技巧。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。一個(gè)單位的狀況往往能從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
1、 機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。
2、 聲譽(yù)。該公司在行業(yè)內(nèi)外的聲譽(yù)對職員的事業(yè)非常重要。如果是一家規(guī)模宏大、聲譽(yù)良好的機(jī)構(gòu)，別人對你的評價(jià)自然會(huì)提高，對日后的發(fā)展極有幫助。
3、 發(fā)展?jié)摿ΑＭㄟ^側(cè)面了解該機(jī)構(gòu)以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來的發(fā)展。
4、 人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。
5、 業(yè)務(wù)范圍。有實(shí)力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個(gè)不同部門的鍛煉機(jī)會(huì)，有利于成長。
6、 硬件設(shè)施。從辦公樓（廠房）、設(shè)備、辦公條件等方面可以粗略地認(rèn)識(shí)該機(jī)構(gòu)是否具備一定實(shí)力。
7、 工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 崗位培訓(xùn)。從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的'提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。
9、 晉升機(jī)會(huì)。該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機(jī)會(huì)，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。
10、 福利待遇。包括工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)情況等，這關(guān)系到免除后顧之憂全身心創(chuàng)業(yè)的問題。
-----掌握求職時(shí)機(jī)
選擇最佳求職時(shí)機(jī)，有利于提高求職的成功率。
一年之中元旦前后比較有利，因?yàn)檫@時(shí)正要安排下一年度的工作，包括人員的調(diào)整。
一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機(jī)構(gòu)一般會(huì)忙于安排下月工作計(jì)劃，比較繁忙。
一周之中，最好是周一、周二，即使當(dāng)時(shí)無法接待，也可考慮安排在后幾天，切忌不要在周末登門求職，因?yàn)橹鞴芑蛟S在周末安排有其他活動(dòng)，此時(shí)去求職容易讓人厭煩。
一天之中，自然是上午最好，上班后的一兩小時(shí)為最佳，此時(shí)有利于安排時(shí)間。下午人的精神狀態(tài)不佳，而且有當(dāng)天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。
----面試禁忌
（1）面試前不要喝酒，喝酒會(huì)使人腦筋反應(yīng)遲鈍，貪杯會(huì)使人喪失理智。
（2）面試時(shí)不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會(huì)給人留下一副吊兒郎當(dāng)、漫不經(jīng)心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴(yán)肅認(rèn)真，而且嚼口香糖時(shí)說話不利索。
（3）面試時(shí)不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應(yīng)說聲"謝謝"，然后禮貌地拒絕，不抽為好。因?yàn)槌闊煏?huì)影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽煙而中斷說話，會(huì)給人留下不好印象。
（4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權(quán)貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。否則有時(shí)會(huì)適得其反，讓人以為你沒有什么真本事。
（5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時(shí)能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)幽默感當(dāng)然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老實(shí)實(shí)地回答問題，否則會(huì)給別人留下一個(gè)輕浮的印象。
----面試攻略：主動(dòng)出擊
無論你是一個(gè)多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內(nèi)心仍是步步為營、小心謹(jǐn)慎。其實(shí)，只要掌握一些看似微不足道的"細(xì)節(jié)"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。
善于打破沉默
面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
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