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  • 面試制勝的十個心理技巧法寶

    時間:2020-12-20 18:48:31 面試技巧 我要投稿

    面試制勝的十個心理技巧法寶推薦

      你必須遵守這些常見的建議:先了解招聘的機構,穿得職業,最好早到,在面試時乃至休息時避免出狀況……然后你才能坐下來,開始真正的面試。但,請問,你如何給面試官留下深刻的印象?

    面試制勝的十個心理技巧法寶推薦

      決定是否錄用,大多數時候不僅僅是參考能力和工作經歷,有時也憑感覺,以及第一印象。各種微妙的心理因素都會起作用,以下有十個心理技巧能助你成為面試官眼里那個最合適的人選。

      1.可以閑聊,但不要自我浮夸

      能閑聊很不錯。有個報告表明116個即將畢業的學生去應聘他們人生中的第一份工作時,(Higgins & Judge, 2004)那些面試成功的人都是會討人喜歡的學生:他們會贊美應聘機構,迎合面試官,表現出極大的熱情,討論與面試官共同的興趣話題,面帶微笑并保持目光接觸。

      與此相反,令人驚訝的是,過度的自我浮夸顯然不起作用。而技能、才干和參與負責的活動經驗好壞多寡,這些的差別對應聘結果影響也很小。不管你多在意這場面試,哪怕你在學校有不錯的學分,都難以影響面試官的決定。

      所以,雖然雇傭者經常說工作經驗和品質才是決定錄用與否的關鍵因素,但從上面這份報告來看,顯然不是。在考慮求職者是否符合應聘職位時,閑聊的能力竟是最重要的影響因素。它的效用能幫你成功獲得職位。

      2.掌控能力

      面試官常會問這個問題:當你工作中遇到困難時,你會如何處理?你心里可能已經有了答案,但是,你能確信,你這么說是否能迎合面試官對應聘者的素質要求呢?

      研究表明,想要讓面試官留下深刻的印象,你必須這么回答:側重強調你是如何控制住了整個困境,而不是被困境給難住了(Silvester et al., 2003)。雇傭者想看到你是否是一個主動進取,而非被動等待的'人。

      3.口頭指導(自言自語)

      在日常生活中,大多數人都會自言自語。通常來說,自言自語被視為神經質的表現,又或者,是因為看太多自我激勵的書的緣故。

      當然,這么看,好像這不是個好事兒,但在就業面試中,這種行為被稱為“口頭自我指導”,對于成功應聘是很有用的(Latham & Budworth, 2006)。你可以對自己這么說:“我可以非常自信地走進這個房間”或者“我能微笑并堅定地同面試官握手”等,你還可以將這個方法運用于其他方面。

      不過,要記得,在你做“口頭自我指導”時,千萬別說出聲哦,尤其不要當著你的面試官的面……(不然,那可就糗大了)

      4.自我暗示

      如果頂尖的運動員可以通過心理暗示來提高他們的成績,那么為什么不將之運用于面試呢?有一個報告研究研究說:讓一般的參與者想象他們在面試中很自信、放松(Knudstrup, Segrest, & Hurley, 2003)。然后,再想象他們的面試進展得非常順利,并最后順利獲得這份工作。

      這些進行了心理暗示的參與者比沒有進行心理暗示的人,在模擬面試過程中,要變現得更好。而且,他們也表示,面試時感受到更少的壓力。

      5.停止假笑

      常見的積極的肢體語言能給人留下很好的印象:如微笑,眼神的接觸,身體微前傾……所有這些非語言的行為在面試的時候都會起到積極影響。(Levine and Feldman, 2002)。

      至于說到,面試時要避免太多的虛假微笑。面試時,虛假的笑容不如真誠的笑容那樣,能帶來有利的效果(Woodzicka, 2008)。這種情況同樣適用于其他的肢體語言(PS:總之,不要以為能瞞過面試官,HR不是蓋的,他們個個都是超能力的心理專家)。

      6.握手

      剛才我們談到身體語言,就不得不提到握手。很難相信一個小小的握手會給面試的結果帶來什么不同,但是研究表明,確實會不同。Stewart et al. (2008)發現,一個真誠有力的握手確實會影響到面試官的態度。在這項研究中還表明,這種握手效應對女性的效果尤甚。

      7.學會辯解(如果需要)

      通常面試時,人們建議你不要為自己辯解。他們會說,你不要為自己工作經歷的漏洞找借口、不該原諒自己的缺點。其實,這也不全對。

      事實上,一些研究表明,你應該做適當的辯解,如果情況需要的話。模擬面試的過程中,遇到問題,勇于道歉,表示歉意,并且承諾下次不會再發生的參與者,會比那些不善于為自己辯解的人獲得更多應聘機會。(Tsai et al., 2010)

      8.坦白缺點

      同樣地,在簡歷里,我們的缺點也會有所體現。但是,到底我們該盡力去掩飾它,還是誠實地坦白呢?

      我們已經知道,面試成功最重要的因素是要得到面試官的賞識,那么問題就來了,該怎么表明我們的缺點,但同時又不妨礙面試官欣賞我們呢?

      Jones and Gordon (1972)做了個測測試,是面試一開始就坦誠自己的不足,還是留到面試的最后才說缺點,哪一樣更好。

      他們發現,面試官會更喜歡那些一開始就坦誠自己缺點的人,而不是那些一直遮掩到最后再說的人。

      這么看來,誠實讓人更容易接受,所以面試時應該坦誠地談及自己的不足。

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