是否應和面試官講道理？
跟考試一樣，面試已經成為一個人成長中必不可少的一種經歷了，有的人可能每年要接受N個面試，有的人或許還一不小心成了面霸，名企的面經更是在網上廣為流傳......
但是，真正面對面試官的時候，每個人的表現恐怕又是千差萬別，有的人落落大方，有的可能奉行“忍”的原則，有的卻會戰戰兢兢，當然，也有的會與面試官針鋒相對!
被朋友叫成"瘋丫頭"的.桃子，面試那天穿得特職業，還剪了齊耳短發，儼然一名“淑女”。面試進行到一半時，面試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數有機會面對外商，老外很看中你是否會化裝，不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽著，心里卻樂開了花。當面試官一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，打開后面試官眼睛都看直了--里面眼影、唇彩等化妝品琳瑯滿目，這是桃子準備面試結束后和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。面試官愣了一下后，嚴肅地評判起桃子的化妝品太多、太艷，失去了職業女性的風采。桃子聽至一半怒火已涌上心頭，她覺得面試官分明和自己過不去，她立即拍案而起：“你說話太欺負人了，這也不行那也不行就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎?”面試官也暴跳如雷，立即說了一句警鐘提醒：面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過于尖銳，而覺得對方欺人太甚。不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。
確實如這位面試官所言，別跟面試官講道理!
首先，至少在咱中國，買方市場將會是一個長期現象，基本上就別指望企業方面真的是非你不可的——除非你有李開復那么厲害，否則還是乖乖的讓企業像奴隸主挑選奴隸那樣來挑你吧!
其次，每個面試官不管他/她的資歷如何，都有自己的特點和性格，有的人可能會采取常規面試法，有的人卻會故意刁難(一類是壓力面試，一類是面試官本身素質太差)，具體采取什么樣的面試策略，只有面試官自己最清楚，所以，請別挑戰面試官的權威!盡管你可以鄙視那些個素質太低的面試官，也可以懷著“此處不留爺，自有留爺處”的豪情瀟灑走一回，但在面試現場，你就跟一個賣菜的一樣待價而沽!
第三，面試官也是人，也有七情六欲頭疼腦熱孩子發燒心情不快的時候，萬一你剛好碰到槍口上，一定會死的很慘!
最后，人都是講面子的，求職者在和面試官講道理的時候，往往會在無意識中表現出對面試官本身專業能力或者是對該公司的業務水平的貶低——盡管很多時候他們可能確實比較差——面試官于公于私都不可能放你過關的!
接受面試，只談專業，不講道理!
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