面試不要上“激怒法”的當
面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什么應聘絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，對不起，你已經(jīng)輸了這場面試。
“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊嚴呢？
刁鉆的主考官：你并非畢業(yè)于名牌院校。
明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業(yè)于哈佛大學。
刁鉆的主考官：你的經(jīng)歷太單純，我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的'人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。
刁鉆的主考官：你的專業(yè)怎么與申請的職位不對口。
明智的你妙答：據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
刁鉆的主考官：你的學歷對我們來講太高了。
明智的你妙答：我?guī)砣龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘了它。
刁鉆的主考官：你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？
明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
刁鉆的主考官：你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們職業(yè)不太合適。
明智的你妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多留一些機會給別人。
唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來，因為你有自己應有的涵養(yǎng)，因為你是一個真正的強者。
【面試不要上“激怒法”的當】相關(guān)文章：
拓展游戲：不要激怒我08-09
面試者如何巧妙應付主考官的激怒法08-06
心理測試：測試你容易上男人的當嗎10-12
華爾街面試中12個最激怒人的問題(雙語)10-28
不要過分相信面試技巧01-01
求職面試,不要玩“技巧游戲”01-03
千萬不要照搬別人的面試經(jīng)驗01-16
英語面試前后8要8不要09-07
面試前后的8要8不要12-20
不要在最好的位置上睡覺勵志故事10-16