財務人員面試技巧

財務人員面試技巧

財務人員面試技巧1

財務人員面試技巧2

　　財務人員的面試技巧：要謙虛謹慎

　　面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　財務人員的面試技巧：要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　財務人員的面試技巧：要揚長避短

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

　　財務人員的面試技巧：顯示潛能

　　面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

　　財務人員面試的注意事項

　　個人優點、亮點在簡歷上表現出來

　　多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。“比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

　　簡短精煉才是簡歷的重點

　　“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”建議學生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

　　清楚自己的專業和行業的.行情

　　在大型招聘會啟動前，不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”，畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然后根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。

　　能承受失敗的心理

　　跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業形勢的一個契機。看一看企業想招什么樣人，然后對照自己進行補充。河源人才網建議學生要調整好心態，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。

　　開口第一句話最重要

　　會計面試應答技巧是畢業生面試時候要熟悉的會計面試技巧，多數大型招聘會現場人會比較多，企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。“面試時開口第一句話是最重要的。”在往年畢業生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

財務人員面試技巧3

　　一、求職前的準備

　　1、引子：找工作難，招人也難

　　找工作—平均要發20封EMAIL，有1個面試通知

　　面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪

　　招人周期—1—6個月

　　——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是信息不對稱;實際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務人員：“能聽懂他說話，能配合業務工作，能幫助設計公司財務架構。”逐項看，財務人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財務人員是達不到的;配合業務工作，老板希望能控制業務少出問題，但很多財務經常以“這個稅務不行，那個稅務不能”阻止老板的工作思路;能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

　　工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業發展

　　必須學會求職技巧了

　　——財務人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎上采用適當技巧爭取機會。

　　2、先判斷自己適合什么樣的工作

　　知道自己要什么很重要。財務經理人網最初的沙龍學員，對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。

　　財務不同的崗位有不同的特點：

　　程序化的工作—應收、應付款會計，費用會計，出納——原則性較強 帳務管理工作—總帳會計、主管會計、會計主管

　　報告分析性工作—財務主管、財務分析——對業務了解，感興趣

　　管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高

　　全局性和管人工作—財務經理、會計經理——全面的能力要求較高

　　3、根據自己的背景和愛好選定方向

　　企業性質：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復雜的業務，但人際關系復雜，公司政治多;外企有好的平臺，業務規范，相對專一，分工細;私企的風險大，若跟對老板，風險和機會并存，如馬云最初的創始人團隊

　　企業規模

　　薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。

　　老板風格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風格

　　——財務人員通常有三次職業選擇時間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學員多數年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據調查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。

　　二、 關于求職簡歷

　　1、簡歷技巧有邏輯的組織你的簡歷。

　　沒用的信息沒必要寫的很細，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。

　　A.先針對找工作的大方向寫1份基本簡歷

　　B.自然信息

　　C.自我描述與評價

　　D.教育背景

　　E.工作經驗

　　F.培訓經歷

　　G.個人愛好

　　1、理解招聘廣告的選擇標準

　　使你的簡歷與職位相關——不要一份簡歷打天下

　　針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現出曾經擔任過管理職位，包括學生時期。

　　2、簡歷評析

　　強調產出而非活動

　　原來：在XX公司擔任會計檔案和統計員的工作

　　修改：在擔任會計檔案工作的時候，重建了公司的會計檔案系統，對檔案進行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統;在擔任統計員工作的過程中，參與了國家重點統計項目的工作，并獲得了“全國優秀統計員”的稱號，收到了科技園區管委會的重點表彰。

　　強調你的成就

　　原來：在擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算管理體系。

　　修改：擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算體系，通過預算體系的建立，在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務管理觀念，同時，因為預算體系建立的帶動，公司后續的財務報告也進行了更新，日常費用控制和后續的績效考核，也逐步確立了財務數據是核心依據，為公司數據化管理提供了切入口。

　　幾個問題：

　　美化和說謊：適度美化，突出優點，而不是無中生有。

　　做了沒成績怎么說：如在原單位推行了預算管理，但失敗了怎么說?在校曾參加了科技小發明但沒獲獎，參觀敬老院但沒突出表現怎么說?沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發明這個活動使我認識到要與實踐聯系的重要性;參觀敬老院活動讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進的人。平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。

　　3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞

　　你的簡歷中，是否達到了雇主要求的所有條款和價值?

　　你的簡歷中的任何經歷和成就，是否有相關的證明或者舉例? 你是否列示了你過去所做的成就?

　　你是否在你的能力方面加重了筆墨?

　　你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關系

　　設想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后，是否還有興趣翻到第二頁。

　　簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結構?

　　簡歷的格式

　　三、面試

　　1、面試準備

　　了解你要面試的公司和職位

　　面試，從推開門的那一刻開始——案例：進來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應聘者已經形成了條理不清晰的印象;等待的時間你要做什么?翻閱公司的內刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進一步溝通。

　　友好平和的心態——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做;后來發現，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態調整至自己最合適的狀態。你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態更平和。

　　2、面試技巧

　　面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。

　　認真對待面試者的每一個問題

　　認真傾聽，理解問題背后的原因l 回答問題之前，留點時間給自己思考

　　表現出積極和熱情

　　回答問題，條理要清楚

　　任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應聘財務崗位，問銷售為什么要找財務分析的工作?回答說大學學過財務，做銷售時也作管理，經常與數據打交道，為此又學過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財務經驗，但突出自己的長處能彌補不足，揚長避短。

　　3、常見的面試問題

　　為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負面的消息。

　　未來幾年的規劃什么樣——如果沒有清晰的規劃，也可以適當反問面試官，在公司自己的規劃可能會是什么

　　以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。

　　優勢和劣勢有哪些——優勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出(如堅持聽e講堂就是一種優勢：熱愛學習、執著，能自我鞭策);說劣勢要誠懇，但是要能用優勢彌補劣勢。

　　期望的工資是多少——先談價值再談工資;不要讓人覺得你加薪的要求突出;可以問公司在這個職位上的平均工資是多少?其次通過自己的價值貢獻爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。

　　4、給你的面試官提問

　　1)關于職位的信息

　　這是一個新的職位或是已經存在的職位

　　你們對這個職位最大的要求是什么?應該達到什么目標

　　2)關于組織結構和層級

　　我能獲得的支持和資源有哪些?

　　我應該向誰匯報，需要和哪些部門協調?

　　3) 關于結果，是如何衡量的

　　4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么?

　　5) 這個職位長遠的職業發展方向是什么?

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