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如何應對面試官刁難的問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的如何應對面試官刁難的問題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何應對面試官刁難的問題
1.開放型提問
例：你的性格特點是什么善于與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心!這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
2.封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的!
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎業余時間都讀什么書經濟類的書讀得多嗎哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
如何應對面試官刁難的問題
1、保持冷靜和自信：
面試官的刁難可能是為了測試您的應變能力和自信心。在面對挑戰的時候，保持冷靜和自信是非常重要的。深呼吸，放松自己，并相信自己的能力。記住，您已經通過初步篩選，被邀請參加面試，這證明您具備一定的潛力。
2、理解問題的意圖：
面試官的問題可能是有意引出您的弱點或者測試您的反應。在回答問題之前，理解問題的意圖非常重要。思考一下面試官想要了解什么，然后針對問題給出積極的回答。如果不確定問題的意圖，可以請求面試官進一步解釋或提供更多上下文信息。
3、誠實回答，但保持積極：
無論面試官的問題有多刁難，誠實回答是最佳策略。避免撒謊或掩飾真相，因為這可能會破壞您的信譽。盡量將回答保持積極，關注自己的成長和改進。如果面試官指出了您的弱點，可以承認并提到您正在積極努力改善的方面。
4、舉例說明經驗和解決方案：
面試官可能通過提問來評估您的解決問題的能力。當面對刁難問題時，您可以回答類似的經驗或者解決方案。通過舉例說明您在過去面對類似情況時的處理方式，以及您學到的教訓和取得的成果。這樣的回答可以展示您的思考能力和解決問題的能力。
5、提問回擊：
如果您覺得面試官的問題不合理或者過于刁難，您可以適度地提問回擊。以禮貌和尊重的方式向面試官請教問題的意圖，并表達自己的觀點和想法。但請務必注意措辭和語氣，以免給對方留下不良印象。
6、反饋和總結：
面試結束后，對自己的表現進行反思和總結是很有價值的。回顧被刁難的問題，思考自己的回答和表現，找出可以改進的地方。無論面試結果如何，都將這次經歷作為學習和成長的機會。
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