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面試結(jié)束后該如何詢(xún)問(wèn)結(jié)果
幾乎所有招聘單位面試官的結(jié)束語(yǔ)都是“請(qǐng)靜候佳音吧”，于是就產(chǎn)生了一批“求職守望族”，他們每天寢食難安，日思夜慮，手機(jī)分秒不離，郵件恨不能1分鐘刷新1次，等待之余不禁感嘆：這遙遙無(wú)期的回復(fù)通知到底要等到什么時(shí)候？我可不可以主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)一下結(jié)果？又應(yīng)該怎樣去詢(xún)問(wèn)？面試結(jié)束后，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)招聘方面試的結(jié)果是正常的，而且對(duì)一份你重視的工作來(lái)說(shuō)也是必須的，但一定要選好時(shí)機(jī)和方式。
面試結(jié)束后該如何詢(xún)問(wèn)結(jié)果
方法一
一般而言，招聘方在挑人選人上是需要一定時(shí)間的，而且對(duì)于一些規(guī)模較大的公司來(lái)說(shuō)，招聘的程序十分復(fù)雜，耗費(fèi)的時(shí)間會(huì)比較多，所以面試之后一周沒(méi)有收到回復(fù)是正常的。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒(méi)有收到回復(fù)，向招聘方詢(xún)問(wèn)一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠(chéng)意，又不會(huì)因?yàn)樘^(guò)心急而給對(duì)方留下不好的印象。
方法二
在向招聘方詢(xún)問(wèn)結(jié)果時(shí)，一定要選擇合適的方式，不當(dāng)?shù)脑?xún)問(wèn)方式會(huì)讓對(duì)方反感，即使你前面的面試表現(xiàn)得再好，也可能會(huì)因此而功虧一簣。一般來(lái)說(shuō)，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，不建議打電話，因?yàn)榇螂娫捯皇强赡芨蓴_到對(duì)方的工作，二是對(duì)方感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題不便回答時(shí)會(huì)陷入尷尬，同時(shí)，還會(huì)讓人覺(jué)得自己太著急。
當(dāng)然，進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的電子郵件也要表達(dá)得體，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，語(yǔ)氣要委婉，對(duì)自己的姓名和簡(jiǎn)單情況可以稍作介紹，為了便于對(duì)方的進(jìn)行查詢(xún)，參加面試的時(shí)間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對(duì)招聘方表示感謝。
方法三
1、打電話詢(xún)問(wèn)這是最直接有效的詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。雖然說(shuō)打電話是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，實(shí)際上一般選擇面試后的一周，因?yàn)樵诖似陂g，面試官可能會(huì)根據(jù)面試的結(jié)果進(jìn)行篩選候選人。
2、要注意的是，打電話態(tài)度一定要真誠(chéng)、不卑不亢、沉著穩(wěn)重不緊張，不能過(guò)于急切的知道答案，而是用一種和藹的口氣去詢(xún)問(wèn)，比如，“我是哪一天面試的某某，不知道貴公司對(duì)我印象如何？”總比“貴公司有沒(méi)有錄取我？”顯得更為得體!
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