巧妙應對各層面試官
小說人物王大哥,曾先后在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
鏡頭一：
Patrick最近面試了一個知名企業。盡管他對于申請的職位并沒有太多的工作經驗，但是憑借他多年的“面霸”經驗，連坑帶“忽悠”地就輕松越過了HR那一關。但當他面對招聘部門經理的時候，發現自己的經驗不足在部門經理面前暴露無遺。部門經理一問及他從事這類工作所操作過的案例時，發現自己現編的案例在火眼金睛的部門經理眼里，根本就是千瘡百孔，經不起任何的推敲，這次面試Pactrick一敗涂地。
鏡頭二：
Mavia到了面試的最后一關：與招聘企業的老板見面。從HR口中得知，最后這次面試其實很簡單，她因此也沒做什么準備。果不其然，與老總的見面非常輕松。老總只是與她閑聊了一些生活中的愛好，關于一些對這個企業的了解以及對企業和職位的期望。Mavia認為她這次面試成功是板上釘釘的事情。沒想到一星期后，那個HR告知她面試失敗。理由是老板覺得跟她閑聊后，覺得她并不是企業想要的那種很有上進心和規劃的員工。
點評：
企業的招聘流程大都按照HR部門、部門經理再到最后的管理層高層面試來設計。很多求職者在面試中常犯的錯誤就是對這三個層次的'面試官都用同一種方式的作答，其效果必然欠佳。
Tips：
1 .對于HR，求職者只要在諸多求職書籍或“面經”中多了解經驗，把常見的問題想好答案，背好并詳加練習，基本上都能過關。
2.對于部門經理，多準備一些你以前做過的案例尤其是有心得、有經驗的案例，只有有心得的經驗才會在表達中顯得自信、有底氣。部門經理最愿意聽的也最關心的就是這些有真實心得和經驗的案例。多談細節，多談案例，少說大話.對于自身經驗的自信，是這個階段最為重要的因素。
3.對于企業老總的面試，要時刻保持警惕。面試前要充分做好各種問題的準備，千萬不能因為是閑聊而掉以輕心。對他們的問題的回答要像對部門經理那樣嚴謹。不要過分放松，以免自己的不良習慣和心態自然流露出來。對他們的問題的回答千萬不要大而虛。多用一些實際的經驗和故事，更能顯得自己的專業性強和經驗豐富。嚴謹、大氣、穩重是這個階段的重點。
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