面試的七不談
面試的過(guò)程中，我們要注意哪些問(wèn)題呢？
1.不談感情。 即使談到也要表現(xiàn)得稍微中性一點(diǎn)或主觀感情色彩不要太濃，言語(yǔ)也不宜太激烈。
2.不談工資。很多人在招聘會(huì)上就問(wèn)工資，我相信正式的單位是不會(huì)在招聘會(huì)上就透露工資底牌的。因?yàn)檫@種面試階段還沒(méi)到要談工資細(xì)節(jié)的時(shí)候，問(wèn)這種敏感問(wèn)題是不恰當(dāng)?shù)摹６彝馄笠膊幌矚g一個(gè)完全沖著工資來(lái)的人。所以上來(lái)就問(wèn)工資無(wú)論從哪方面來(lái)說(shuō)都是不妥的。招聘會(huì)：有人參加招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷是包裝得很好了，也附了很多相關(guān)材料，但自己卻沒(méi)有包裝好，穿得很休閑。請(qǐng)注意為什么單位要用招聘會(huì)的方式而不用登廣告的形式來(lái)進(jìn)行招聘呢，就是因?yàn)樵谡衅笗?huì)上可以進(jìn)行即刻的面試，不一定是一個(gè)很正式的談話，也許輕松的幾句寒暄，您就被“盯“上了，等于是一個(gè)初選的階段，所以著裝也很重要。招聘會(huì)上的習(xí)慣是，“盯“上誰(shuí)，就在誰(shuí)的簡(jiǎn)歷上做記號(hào)。
3.不要支配招聘人員及話題。有時(shí)招聘人員顯得年紀(jì)比您輕，資歷比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識(shí)里想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就會(huì)覺(jué)得不舒服了，自然您也就沒(méi)什么好下場(chǎng)了。
4.不要過(guò)多解釋或抱歉。比如遲到了，您說(shuō)抱歉就行了，或者加上真實(shí)的原因。不要羅列太多原因。因?yàn)榇蠹叶贾肋t到是很難免的.事情，有各種理由，很誠(chéng)懇地表示抱歉就行了。不要編故事，往往是越編越離譜。
5.如果明確被告之因?yàn)槟撤N原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因?yàn)閱挝坏脑S多決定通常不是招聘者本人的個(gè)人決定。但如果有很充分的理由，您也可據(jù)理力爭(zhēng)，但一定要很有禮貌。反正也是一個(gè)“死“，不如爭(zhēng)一線希望，“死“個(gè)明白。
6.不要當(dāng)面詢問(wèn)面試結(jié)果，完畢后，說(shuō)謝謝就行了。
7.不要問(wèn)招聘人員的學(xué)歷，尤其對(duì)于那些畢業(yè)于名校的學(xué)生更應(yīng)避而不問(wèn)。招聘人員不定有個(gè)什么學(xué)歷，除非他自己愿意說(shuō)，或自己暗示出來(lái)，或遞話讓您去問(wèn)，否則最保險(xiǎn)的做法是免提。
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