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訪谷歌面試官，談不一樣的面試技巧
蓋爾·拉克曼(GayleLaakmann)，Google前員工，目前在賓夕法尼亞大學沃頓商學院攻讀MBA、她也是在賓州大學獲得計算機科學博士學位。她現在是CareerCup和Seattle Anti-Freeze兩家公司的創始人兼CEO、她也是《Cracking the Coding Interview》一書的作者。本文就程序員的面試技巧問題對蓋爾進行了采訪，以下為采訪稿。
您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢?
您好。我先是在微軟和蘋果實習的，后來在Google做了三年的工程師。在Google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際的工程師，我參與了招聘會并審查過數百份簡歷。我很喜歡在Google工作，但我也想嘗試創業。
所以，有了這些難得的經驗和見識后，我在2005年成立了CareerCup、我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準備技術類面試。
您能否簡單介紹一下像微軟、Google和亞馬遜這類公司的面試過程?面試有幾輪?哪些地方需要重點關注?
首先是有一位工程師通過電話面試你;(通過后)再參加有4-6名求職者的群面。至于需要關注的地方，大公司追求優秀的技術能力高于一切。你能否寫出合格、整潔和有條理的代碼?能否解決有挑戰性的問題?
那學生/求職者該怎么掌握這些呢?
一定要實踐!熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用。在紙上練習編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會發現錯誤比你想象的要多的多!
你看到什么樣的求職者才會說“哇!這就是我要找的人。”
我希望求職者是：
1、聰明的
2、能寫合格的代碼
3、關注編寫整潔的代碼
最后一條是最難的。作為一個面試官，我選人時主要看：當求職者拿到一個問題時，他們是僅在紙上寫代碼么?或者他們會定義相關的數據結構么?
求職者并不知道面試中所有問題的答案吧?他們怎么回答那些沒有提示的問題呢?
一位優秀的面試官，會問那些難度非常高以致于你甚至都不會知道答案的問題。回答這類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(比如：假設數組中只有整數);然后，解決簡化后的問題;最后，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術和技能的良好印象。
在求職過程中，您認為GPA有什么樣的作用?或者在面試中，純粹看GPA么?
這個真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經驗和興趣等其他東西之外，GPA也重要。
在他們面試你后，并且正決定是否用你時，GPA不應是阻礙。(否則，他們就沒必要面試你了。)
我接觸過一些非常聰明的人，但由于各種原因他們的GPA不好，我相信您也應該遇到過吧。您對他們有什么建議呢?你認為什么樣的技能才能打動頂級公司?
這些公司真的不關心你的分數。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項目，或在開源項目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎項和參與的項目，保持更簡歷更新。如果你沒有項目經驗，竭盡全力去獲取經驗!這才是那些公司最最看重的東西。
在求職者去應聘Google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項。
練習諸如我們網站上的問題;先在紙上練習算法，然后按原樣再輸入到電腦中。
還有一件事要注意，關于你簡歷上的每個工作或項目，你必須能解釋其中最艱難的挑戰，你最喜歡它的哪部分?你最不喜歡哪部分?你學到了什么?
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