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  • 面試心理測試技巧

    時間:2021-01-14 14:45:07 面試技巧 我要投稿

    面試心理測試技巧

      雇主經(jīng)常用心理測試來檢驗應聘者,幫助他們更了解你的個性,和融入該職位的能力。它們測量你的態(tài)度、動機和做事風格。這些測試設計來評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會有什么樣的反應。雇主利用這些測試來找到適合一個職位的特殊性格特質(zhì)。

    面試心理測試技巧

    秘訣:

      做你自己就好,因為你不知道面試官要找的是什么性格特質(zhì)。他們甚至可能要找個具有多重性格的人,而不是某種單一的性格。個性測試問卷中,通常會暗藏驗證的設計,所以應該盡量城市

      選擇那個立刻浮上心頭的答案,而不是花時間去猜測每個答案代表什么意義。

      不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關于你的重要信息,所以這些測試不會是評斷你的最高指標。

      因為性格測試的答案沒有正確或錯誤之分,你不應更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰,你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費的問卷。

    做心理測試的建議

      測試的前一晚睡個好覺,設法提早一點時間抵達,并保持平和的.心態(tài)。

      如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡,要告訴管理人員。

      仔細的閱讀每一個問題。

      測試的開頭可能有一些練習題。在開始測試前要確定你完全了解這些練習題。如果有不清楚的地方,就請管理者說明清楚。

      如果你有行動不便需要特別的照護,應該提前告知面試你的公司。

      如果有問題答不出來,就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個問題,或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。

      如果你更改答案,要確定你最后的答案寫得清楚。

      不要浪費時間仔細檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。

      如果你不確定怎么回答,就盡你所能的選一個答案,然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜,特別是如果答錯要扣分的話。

    最后,如果情況允許,別忘了...

      要求對方給你測試的結果。即使你沒有被錄用,它也能幫你多了解自己一點,和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認為他們的測試是重要而且有用的。

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