人事部面試技巧和注意事項

人事部面試技巧和注意事項

　　很多人在面試失敗后不知道自己的問題出在哪里，其實在面試期間很小的細節都需要注意。那么面試的注意事項到底有哪些呢？下面小編收集整理的人事部面試技巧和注意事項，希望對你有幫助。

　　9個面試小技巧

　　1、接電話面試通知時給HR留下好印象 在接到面試通知電話的時候，HR就可以從答復的語氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒，有些人接電話嘻嘻哈哈的，周邊的環境很吵鬧。在接到面試通知電話的時候，及時你身處雜亂的環境，聽不清對方說話時，也應該及時說明一下，找個安靜的地方回復電話。

　　2、面試時，請針對你的應聘職位進行著裝在面試前，最好打電話詢問HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發有點長，認為這樣顯得不精神。

　　3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業要的并不是什么都會的人有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己什么都好，其實這樣做并不聰明。經歷豐富的HR閱人無數，是會擠出你話里的水分的，所以最好不要冒這個險。

　　4、要有時間觀念在面試的時候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車等意外情況，可以給面試官打個電話，大多數面試官還是會接受的。

　　5、多做些準備工作在面試前最好先了解一下面試單位的文化背景或者企業資料。不然在面試的時候，連最基本的問題都回答不了，有的人甚至連自我介紹都沒有準備過。

　　6、忌諱說：“給我一個學習的機會�！� 一個企業在招聘員工時都是付出了很大的成本，如果你在面試的時候是告訴公司你是來學習的，公司也不是慈善機構，出錢讓你來學習，你可以換句話說“我的學習能力很強”，既能表現自己的誠意也能表現自己的長處。

　　7、敢于說出你的期望在面試的過程中，很多HR都會問面試者“你想找一份什么樣的工作?你期待有一個什么樣的工作環境?”很多人都會說“沒關系，什么樣的都可以!”其實這樣恰恰表現了你對公司沒有期望，也不在乎自己的職業。

　　8、不要看輕小公司在很多地方都有正在處于創業期的小公司，規模也僅僅只有三五個人到十幾個人，小公司也有小公司的好，公司制度相對更自由，發展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。

　　9、要學會抓住機會、學會感恩當你還是應屆生，或者工作經驗不足時，每個到你面前的面試機會都不是那么容易的，“就業難”這個問題在短期內改變不了，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。 另外，要學會感恩。雖然找工作雙向選擇，但對于招了你的公司不要不會感恩，不要一不順順意就跳槽。

　　面試技巧和注意事項：

　　1、充分準備：做到知己知彼有的放矢，注意招聘崗位的具體要求和特殊要求等。

　　2、著裝禮儀：干凈得體符合應聘崗位特征，注意不要追求名牌，舉止要恰當等。

　　3、注意開場：良好的自我介紹讓人眼前一亮，注意到場后的細節不要急于表現。

　　4、預防陷阱：預先做好陷阱問題的答案，注意態度上要真誠不懂的內容不裝懂。

　　5、慎談薪酬：提前做好行業薪酬調查，注意薪酬匹配崗位需要符合自己的資歷。

　　6、意愿態度：對面試官、對面試崗位表現積極，注意符合應聘崗位的職業態度。

　　7、善始善終：得體的結束細節留下良好的印象，注意不要轉身就走要鞠躬致謝。

　　國企面試的特點

　　1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

　　2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的`印象：

　　3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

　　4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

　　5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

　　面試注意問題

　　1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以普通為標準。

　　2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優勢。

　　3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

　　5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

　　6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

　　7、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　參加競聘需要做的準備

　　一、競聘崗位的了解

　　首先需要對競聘崗位有充分的了解�？赡茉谝婚_始你覺得該崗位不錯，但對于自己是否能勝任該崗位其實并沒有充分的認識，所以需要先對該崗位有了解，你才能評估自己的條件是否匹配，以及勝出的把握幾率有多大。假如沒有充分的了解，有可能挑戰了超越自己能力太多的崗位，會失敗、成為笑柄；也有可能因為沒有認清自己的價值，從而放棄了競聘。具體怎么分析呢？主要是看該崗位的崗位說明書，包括其工作職責，應聘者條件等；并且看看比你先報名的參與競聘者是什么層次條件的同事，以確定你的競爭優勢如何。

　　二、心理上的準備

　　競聘意味著你一旦成功，就會離開原來的工作崗位，所以一定要有心理上的準備。一方面，要先與上級溝通好，假如你競聘成功，成為另一部門的負責人，那么極有可能會與現在的上級成為平級，所以要提前做溝通，表達自己追求上進的心理，并且對其過往的栽培表示感謝。其次就是如果競聘的是本部門的管理崗位，則意味著你成事了，就會變成本部門的領導，而原來的同級同事，就會變成你的上級，所以你一定要有心理準備，將來部門同事對你的管理是否信服，就取決于你對于競聘崗位的認識、準備以及能力情況。

　　這兩個主要方面，就是競聘者在報名參加競聘前，先有的準備。當你有了充分的心理準備，你對競聘這件事情的關注度自然更高，也自然會做得更好。

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