大學生初入職場必知的“潛規則”「技巧」
很多大學生在剛剛畢業的時候對自己的將來表現的非常的迷茫，尤其是在剛剛參加工作的時候更加的缺少一些對自己應有的規劃，現在小編給搜集整理了一些大學生剛入職時會面臨的問題，必備的技能，注意的事項，希望對大家有所幫助~
面 臨 問 題
求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長;入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。中國職業規劃師協會聯合職業規劃咨詢權威機構向陽生涯，針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。專家通過市場調查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業和就業者帶來一些啟示。
NO.1
工作壓力太大
在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!”
NO.2
缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!”
NO.3
無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
NO.4
薪資太低
“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。
NO.5
個人發展空間小
學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發展空間可言。”
NO.6
找不到發展方向
學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。
NO.7
職場人際關系復雜
在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好像對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。
NO.8
企業文化無法融合
“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。
NO.9
知識有限進步較小
從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。”
NO.10
經常加班健康透支
Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了!”
職場之路坎坷曲折，作為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準備的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
必 備 技 能
很多大學生在剛剛畢業的時候對自己的將來表現的非常的迷茫，尤其是在剛剛參加工作的時候更加的缺少一些對自己應有的規劃，現在小編發出由津門人才網搜集整理的大學生初入職場必須要具備的12種能力，希望對初入職場的大學生有所幫助。
考慮問題時的換位思考
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。作為公司或老板，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
解決問題時的逆向思維
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，要擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。要清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的還是客觀的，是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
強于他人的總結
對問題的.分析、歸納、總結能力要比常人強。總能找出規律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
簡潔的文書編寫
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
信息資料收集
要很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
解決問題的方案制定
遇到問題，不要讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
目標調整
當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，學會調整短期目標，并且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受你。
超強的自我安慰
遇到失敗、挫折和打擊，要學會自我安慰和解脫。還要迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。要清楚信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
書面溝通能力
當發現與老板面對面的溝通效果不佳時，學會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
企業文化的適應
對新組織的企業文化要有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
職業精神
身上要有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規范化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。要學會對崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，承受崗位變化的能力要是常人所無法比擬的。這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。
注 意 事 項
1
認真了解企業文化
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
2
快速熟悉每位同事
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
3
做事分清輕重緩急
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
4
絕對遵守公司章程
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
5
學會任勞任怨
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
6
和老板適當保持距離
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
7
會工作，也要會娛樂
無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
對于大學畢業生來說，初涉職場，首先要有一個明確的職業發展目標，向著正確的方向前進，職場新人需要的是經驗的積累，要把自己從“學校人”完成向“職場人”的轉變，提高自己的含金量和競爭優勢，因為這個社會需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會沒有自己的立足之地。所以，堅持學習，堅持填充自己的不足之處，學會做一個合格的職場人。
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