匯豐銀行面試經(jīng)驗(yàn)面試流程
匯豐銀行面試官很和藹，把我邀請離開面試桌，到沙發(fā)上就座，說是非正式的聊聊天。聊一些簡歷上沒有提到的東西，主要是在關(guān)于時(shí)間安排、如何處理時(shí)間緊迫問題、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作等，都需要舉詳細(xì)的例子來補(bǔ)充說明。而且關(guān)于你所舉的每一項(xiàng)，她都會窮根問底，直到你被問得把每一個(gè)細(xì)節(jié)都兜給他為止。說到最后，只好一邊回憶一邊編了，只希望沒有漏洞才好。
本來匯豐銀行面試時(shí)間45分鐘，后面安排了15分鐘的休息，但是面試官面了整整一個(gè)小時(shí)，把我的休息時(shí)間全給占了，也沒有時(shí)間去看剛才沒看完的背景材料了。
回到休息室，HR早就準(zhǔn)備好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料，是延續(xù)著剛才的背景材料的。說是這個(gè)旅游公司要開發(fā)電子旅游產(chǎn)品服務(wù)，又要開展根植于客戶內(nèi)部的客戶代表。匯豐面試介紹了一堆市場和競爭對手的背景資料后，問作為公司一個(gè)子公的經(jīng)理，如何提出建議，如何舉出市場措施等。一個(gè)小時(shí)的閱讀時(shí)間，連帶做好Slides，給了五張紙，兩根筆，隨意使用。時(shí)間倉促，沒有仔細(xì)看完，大致的列了幾條，就披掛上陣了，30分鐘時(shí)間，15分鐘陳述，15分鐘問答。磕磕嗒嗒的陳述完了之后，又被提了一些問題，主要還是關(guān)于建議方面的。問了具體的一些數(shù)據(jù)，看是否作了計(jì)算。我沒有，只好當(dāng)場看材，大概的心算了一下，幸虧沒丟大了。后來面試官還鼓勵(lì)了我一番，說開場挺好，能在短時(shí)間里閱讀完這么多材料，做出來已然不易了。我覺得可能是安慰我來得，沒辦法，人為刀殂，我為魚肉阿。
回到休息室休息了十分鐘，就去會議室參加第三項(xiàng)Group Discussion匯豐銀行面試，又一份英文的材料，還是剛才的案例的繼續(xù)，說旅游公司準(zhǔn)備發(fā)行Loyalty Card，問在哪項(xiàng)業(yè)務(wù)上面發(fā)放該卡，技術(shù)問題如何解決，給客戶和企業(yè)帶來的好處有哪些，相關(guān)的成本如何等等。這一項(xiàng)使用中文討論，每個(gè)人先有10分鐘的時(shí)間閱讀材料，然后討論50分鐘。在討論的過程中，大家通力合作就是，盡可能的提建設(shè)性的.意見，發(fā)表自己的看法，不一定要有最后的結(jié)論，但過程的表現(xiàn)是最重要的。每一個(gè)人的表現(xiàn)都有一個(gè)面試官在考量。討論結(jié)束后，每個(gè)人還被要求對小組的每一個(gè)成員進(jìn)行評分，為什么給第一個(gè)打那么高的分，為什么給最后一個(gè)打那么低的分，給自己打幾分，認(rèn)為別人會給自己打幾分，如何做還能表現(xiàn)得更好等等。
然后面試匯豐銀行面試到此就結(jié)束了。
整個(gè)AC是我所經(jīng)歷過的組織最精密的一次。時(shí)間安排非常緊湊，每一項(xiàng)活動計(jì)算異常精確，時(shí)間需要自己控制。6個(gè)人，分兩組，由三個(gè)匯豐面試官進(jìn)行評估，而三項(xiàng)活動的過程分別由三個(gè)不同的面試官來面試或考量，以此來保證每個(gè)人都有三個(gè)面試官評估，每個(gè)面試官會結(jié)出不同的應(yīng)聘者。
基本的整個(gè)匯豐銀行面試過程就是這個(gè)樣子，后來跟HR聊天的時(shí)候，說最后的結(jié)果要到春節(jié)前才出來。看來是等不及了，所以下午回來就去把手頭的Offer簽了。
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