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  • 《如何面試》經驗講堂

    時間:2021-01-29 08:54:11 面試經驗 我要投稿

    《如何面試》經驗講堂

      CGM:貴公司現階段的主要業務包括哪些?對于不同的工作層面在人員的安排上有哪些具體的規劃?

    《如何面試》經驗講堂

      5DS:5DS已經在影視動畫行業運營了整十個年頭了,目前公司主營業務已經從最開始的單純電視包裝擴展到媒體品牌營銷、頻道策劃制作、廣告特技制作、影視特效制作、卡通動漫、前期拍攝、廣告代理、教育培訓、網絡運營等眾多領域,工作人員也從單一的制作人員擴展到:制作、創意、文案、策劃、制片、業務、行政、營銷、戰略管理、品牌管理等諸多層面。

      公司目前擁有在北京的5個不同經營方向的主要的子品牌公司,以及一個外地分公司、一個影視培訓基地、一家美國公司、一家香港公司和兩個美國代表處,CG行業的各領域均有我們所需要的職位,公司目前正處在二次創業的初期需要大量的優秀人才一起在不同領域開展合作

      CGM:面對目前公司業務的不斷發展,哪些人才是你們最缺少的或者渴求的?公司是如何評估一個工作人員在工作中的作用和職能的?

      5DS:公司目前最緊缺的是優秀的具有行業經驗的各類管理型人才,以及具有開拓型思維的市場開發策劃人員,包括從基礎的影視動畫團隊總監、領軍人物以及在新媒體領域有自己活躍思想的'開拓型人才等

      公司對于人才的評估除了以績效審核作為標準以外,更看重的是他的開拓能力。對比那些做事謹小慎微,不敢冒險也不曾犯錯的人來講,公司更加看重的是勇于嘗試,不斷創新也許經常受的挫折的人

      CGM:面對于公司不同的項目和職務,目前或者將來你們會向社會招收哪些崗位的人員?

      5DS:5DS的發展需要眾多有各種思想方式以及做事方法的合作者,只要是優秀的人才公司會想盡辦法為其找到適合他發展的道路,所以只要你足夠優秀,你就是我們的最佳合作人選

      CGM:針對于不同的崗位,你們如何進行面試,有哪些具體的技術測試或技能評估?(可否具體給出相關的測試方式)

      5DS:對于應聘人員,我們一般要求他先把簡歷和作品發到我們的應聘專用郵箱,5dsjob@163.com,之后由公司各部門經理篩選其中優秀者,集中來公司面試,主要決策者是各部門經理以及公司的人力資源部門主管,高級經理人的甄選則由公司董事會最終決策,一般面試者需要回答各部門經理提出的,各種關于性格、事業心、專業技能等多方面的綜合提問。

      CGM:可否解釋一下,不同的測試環節主要是在評定員工哪些方面的技能?

      5DS:我公司對應聘人員的各測試環節主要的評測目的是,評價員工對于企業文化、事業理念的認同度,以及員工對于人生價值、從業心態的正確與否,還有就是對專業技能的熟練程度,和對新事物新環境的適應能力等等

      CGM:請介紹一下不同崗位大致的收入是多少。(主要針對于新進職員)

      5DS:新員工被正式錄用(實習生除外)的最低收入標準不包括項目提成的情況下是2500元左右(包括各種社會福利),提成需要看他自己的能力,上不封頂,根據員工的努力程度2k-20k都是正常的收入范圍

      CGM:公司一般通過哪些渠道接觸新員工的信息,或通過什么樣的方式找到自身需要的人才。

      5DS:目前公司有培訓基地,這對公司基礎員工的選拔提供了極其有利的條件,我們的實戰培訓是根據總公司的需要來進行的,教出來的優秀畢業學員完全符合5DS的用人標準,所以近年來,我們的新員工有很大一部分是來自于我們針對實戰應用而開設的教育培訓基地。高端人才的吸引則主要來自于公司主要網站5ds.com 和 cg98.cn 給業界帶來的影響,再有就是業界朋友的推薦。

      CGM:對于一名新進員工,您認為他應該具備哪些方面的基本素質。

      5DS:對于一名新進的員工需要讓他了解5DS所推崇的5種個人品質,它們是:

      正直(Honesty):事業固然重要,做人更是生活的根本,做一個正直的人,坦蕩地面對一切挑戰!

      自信(Confident):實力+自信帶給你必勝的信念,是成就事業的基礎,我們要做就要做到最好的!

      主動(Initiative):自己的事業,不能由別人來安排,想要掌握自己的前途,需要的是你自發的行動!

      創新(Creativity):不要總是回頭看,不斷創新帶給你我永遠年輕活躍的思想,這是我們取勝的法寶!

      高效(Efficiency):老天賦予每一個人的時間是平等的,成功屬于那些勤奮和高效率的人,在5DS團隊中,無功便是過!

      CGM:最為一名到貴公司面試的新人,應注意哪些方面的準備。如何可以在面試中得到您的認可

      5DS:這個問題說起來很容易,真正要來應聘的新人理解并且照著去準備不是件簡單的事,我在面試中只會認可那些“做好了準備的人”。

      我常跟我的學生說“機會是留給那些為迎接他而做好了準備的人的,而不是給那些需要機會的人”,所以你真的為了這個機會做好了準備么?

      這里的“準備”不是指準備好來面試而已,而是從技術、心理等各方面對即將到來的職位的充分準備,很多然來應聘的時候都會說“希望貴公司給我一個機會,我會努力為公司創造價值”,我會說“如果你準備好了,這個機會就是你的,不需要我給你”。

      總之,希望CG新人們認真努力的去學習、去打拚、去做好準備迎接機會的到來

      相信自己,創造自己,比證明自己更重要!

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