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教你成功面談薪資
求職時，能夠談到應得的薪資水平是一種藝術。談判過程中，要讓雇主滿意，同時也沒有低估自己，的確不是件容易的事。下面是由小編整理的教你成功面談薪資，希望大家喜歡!
教你成功面談薪資
第一步：首先可以這樣說：如果說薪酬是能力的體現，那么我想我的努力和工作情況將會達到您的標準，并且也讓我自己滿足，我們雙方雖然屬于雇傭關系，但是我們是在統一戰線之上的，而我們雙方最終實現共贏才是我們彼此想要的結果。我想我也會為了這樣一個目標努力奮斗，希望您能理解我這一點小小的想法。
第二步：其次，要表明我們所要薪酬是合乎自己標準的，但是回答這問題要有技巧，我們能力會達到他的標準，但是工資必須滿足我的需求，若直接說薪酬是能力的體現，那很容易遭人鄙視，誰也不知道我們能力到底有多少。
第三步：最后，您真有能力的話公司不會技巧工資的，所以要表明您與公司所占的是什么立場，讓他明白我們是為他工作的，只有工資達到了，我們才能創造更大的價值。我們與公司是站在統一戰線的。接著表忠心。他聽起來也更親切。
其他面談薪資的方法
一是微笑著注視面試官，同時保持沉默，此時無聲勝有聲，通常 面試 官會自己接過話頭說，我們再考慮考慮;二是將問題拋回給面試官，問他：“請問您這個職位的薪酬范圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來，亮出來后，你再評估和自己的期望值差距有多少，如果他堅持不亮，說明他對你似乎也缺乏一定的誠意;三是直接接話：“我理解您的考慮，任何一家公司都會有自己的薪酬體系。不過我也知道，任何崗位的薪酬設計都是寬幅的，我想我期望的薪酬應該不會突破這個崗位的上限吧...”以上應對策略，僅供參考，真實的面試環境下還是要根據當時的對話氣氛、面試官的情緒狀態而定。
面試中討論薪資的六個技巧
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備一個大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。“因為是在轉行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么？”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么？”
技巧六：在初期的篩選面試中，與人事代表探討薪資范圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪，才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試，是談論這個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
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