看面試成功的兩大必要因素
面試是跳槽者求職成功與否的關鍵因素，每位求職者都應學會如何出色地應對HR們的面試，避免一些常見的面試誤區，對于面試成功的兩大必要因素，希望通過下文的介紹，讓各位求職者抓住面試成功的契機。
作為“財富500強”的世界著名跨國公司，三井物產(中國)業務副總經理王維嶺先生介紹， “面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考核。”
面試首先考核的就是應聘者的`外在氣質，應聘者的衣著、發型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質的考察過程，除了以上的基本考察，面試成功的兩大必要因素，則是通過應聘者的內在氣質，以及在語言交流中考察。
應聘者的內在氣質——自信最重要
“有些畢業生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，我們絕對不會給這樣的人提供機會。因為他首先表現出了對自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如實說明畢業學校的人，會在求職過程得到加分的機會。”
王維嶺建議，面試中應聘者應該變“被動”為“主動”，不把自己看作一個被考察者，而是把公司作為考察對象，擁有這種從容的心態，就能充滿自信地完成面試。
“考察應聘者的內在氣質，公司還設計了一些實際場景。”王維嶺舉了一個例子，應聘者到公司后，一名工作人員會把他從門口領到會議室，在會議室里轉一圈，再把他從會議室中領出來。這就是測試題目，讓應聘者描述一下自己在幾分鐘內都看到了什么?有的應聘者，能詳細地說出從一進門到會議室都看到了什么，而有的人則說不出來。通過這個簡單的測試能看出，那些能夠具體生動地描述所見的人，能很好地調節心態，讓自己很快地放松下來，通常被認為是充滿自信的人。
應聘者語言的分寸感、邏輯性
王維嶺說，用人單位主要是考察應聘者在回答問題時，是否經過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當等。許多應屆畢業生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計過高。在回答公司提問時，為了能獲得職位隨意夸大自己的能力。但是當提問更深入時，他們常常又不能自圓其說。
“面試中，我們更注重考察應聘者是否具備基本的業務素質，一些具體的業務能力主要由業務部門考察。”王維嶺說。作為面試的最后一步，在基本業務素質的考察中，公司往往仍會設置一些“場景題”，借以考察應聘者的應變能力、工作作風及處事方法。這些場景題，一般都是人人可做的題目，但做好卻不易，而且事先無法準備，很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實力，求職者如果不小心，很可能前功盡棄。
在面試人才方面，每家企業都會自有一套獨特的方法，求職者應從形象儀表，潛在心理等方面做好武裝，加上自信的氣質以及嚴謹的思維邏輯，這面試成功的兩大必要因素，一定會讓你在招聘面試中脫穎而出。
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