德邦面試經驗分享

時間：2020-11-30 11:23:31 面試經驗我要投稿

德邦面試經驗分享

　　德邦面試經驗分享(一)

德邦面試經驗分享

　　一點半宣講會正式開始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關心的薪酬待遇，統統系統介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時間，同時也允許一些有放棄意向的人離開。

　　然后開始第一輪面試。是無領導小組討論。有關這方面的經驗分享實在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個人都對答案進行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者，我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉而改選更加正確的答案。我們的時間把握得是相當不錯的，選好答案再總結好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發展兩個小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對所選答案總結出來的理論支持更加多一點。最后考官點了我們小組在整個過程中發言比較少，幾乎沒什么貢獻的一個女生，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結果是不一致的，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應該是教官特地給她的一個機會，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。

　　第一輪結束后休息5分鐘，然后工作人員進來宣布進入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。

　　第二輪一分鐘的即興演講。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準備時間，接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強行結束。所以把握時間，突出中心思想很重要。有的人在第一環節還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了，也有一個女生由于時間把握不好，幾乎沒講什么有內涵的話就time up了，然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了。我現在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實整個環節，我覺得首先還是你要理解整句話的意思，然后結合自己的經驗進行一個延伸，言簡意賅，語意明了就可以了。

　　然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評價，等下一個回合結束后再根據兩個回合的綜合表現還決定去留。

　　第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規則，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組，每個小組兩到三個人，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數。我們的目標是1000分，結果我們整個團隊只拿了150分。現場太混亂了，而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間。時間到了以后，教官顯然是對成績不滿意的，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會。雖然有兩個小組都得了0分，但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上，最后他們都被留下來了。

　　接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進入最后一輪。

　　面試官提到的問題

　　第一輪結束后休息5分鐘，然后工作人員進來宣布進入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。

　　第二輪一分鐘的即興演講。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準備時間，接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強行結束。所以把握時間，突出中心思想很重要。有的人在第一環節還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了，也有一個女生由于時間把握不好，幾乎沒講什么有內涵的話就time up了，然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了。我現在依稀記得的'題目大概有：知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實整個環節，我覺得首先還是你要理解整句話的意思，然后結合自己的經驗進行一個延伸，言簡意賅，語意明了就可以了。

　　然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評價，等下一個回合結束后再根據兩個回合的綜合表現還決定去留。

　　接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進入最后一輪。

　　德邦面試經驗分享(二)

　　本人小本一枚，畢業于省內一本省外二本的尷尬學校。參加了今年的考研，但結果不理想轉而加入求職大軍。本著“送人玫瑰，手留余香”的精神，把我參加德邦物流招聘的經歷拿出來跟大家分享，希望對大家有所幫助。通過在網上查詢關于德邦的資料，發現其實德邦并沒有它在校園宣傳中說的那么好，聽說很多大學生都被招過去做苦力，離職率很高。但德邦校園招聘流程卻非常正式，應該是我參加的所有招聘會中最最正式的一個(本人臉皮厚參加了不少招聘會)，所以不管是否想到德邦發展的同學都可以參加一下，體驗下正式招聘流程，對你以后的面試還是非常有幫助，這里廢話也不多說了，咱直接進入正題

　　總的來說，德邦招聘有五輪，規則是一輪一輪的淘汰人，從刷人的比例來看第一輪，第二輪和第五輪刷的人是相對來說是比較多的，所以想要去德邦的童靴們這幾輪要好好表現了

　　首先，是德邦的校園宣講，這個一定要去，因為宣講過后會給每個人發一個紙條，上面參加網上測試的通行證號，如果沒去的話就沒法辦拿到，當然你也可以讓同學代拿，但這又一定的風險，萬一每人只能拿一張，你就悲劇了!還有收簡歷，很多人說簡歷不重要，但我不是這么認為的，至少反映求職者的態度，在招聘的過程中簡歷也是在一定比重的。宣講會內容都差不多，無非是宣揚自己公司怎么怎么好，待遇怎么怎么高之類的，可聽可不聽。我當時去的比較晚，去的時候宣講會快結束了，交了簡歷拿了紙條就回來了，晚上上網做了測評

　　第一輪就是網上測評了，這個環節非常重要，也是刷人比較多的環節。我目測了一下，當時去宣講會有幾百人吧，經過網上測評后就剩九十號人了。網測分兩個部分，總共耗時30多分鐘，所以沒能做太慢了，內容跟我們平常做心理測試題差不多，沒有正確的答案，個人根據自己的情況填寫。個人經驗是在一些問題上態度一定要明確，不能模棱兩可

　　第二輪是無領導的小組討論，當時有90號人通過了網測，到場的就七八十號人(這里提醒一下，一定要守時，好幾個人因為遲到了被拒之門外)，然后把我們分層了8組，每組給相同的話題，讓我們討論，時間是二十分鐘吧，前五分各自思考，后十五分鐘小組討論，然后派一名代表闡述你們小組討論的結果，我們當時討論的是關于公司資金分配的問題。討論的過程中會有招聘的人員在旁邊看并做記錄，估計是記錄每個人的表現吧!我的經驗就是，你一定不能沉默，要參與到小組討論過程中去，最好在發言時被招聘人員看到，但同時也要注意，別太出風頭了，這樣會讓人感覺你沒有團隊合作精神。

　　第三輪是一分鐘即興演講，流程是這樣的：之前會把每個人排序，一個人上去講，另一個人在下面準備，臺上的人講完了，這一個去上去，依次這樣來。講的題目都是一些生活的中的道理，比如一加一大于二了，千里之行始于足下，三人行必有我師之類的話題。準備的時間和講的時間都只有一分鐘，到一分鐘會有人提醒你。我的經驗是，一個分鐘的時間你跟準備不了什么東西，所以大致思考一下講哪些方面，做到邏輯清晰。上去講的時候內容不一定要多深刻，但一定要流暢，不能再上面卡太長時間。這一輪刷人也比較多

　　第四輪是做游戲，這個比較輕松，刷的人很少，分最高的一組不刷人，當時我們組得分排名在中間，一個人也沒刷，大家可以放松一下。每個組有一張任務書和一些圖形，按照任務書要求拼出圖形就加分，記住每一組手上的圖形不能拼任務書要求的圖形，這就要向其他組借，但只能向前后兩個組借，如果要其他組的圖形，可以一組一組的傳遞過來。這一輪主要考察團隊之間合作能力。個人建議是別太自私了，只有你把圖形借給別人，別人才有可能反過來幫助你

　　第五輪是個人一對一的面試，也可能是一對多，主要看面試官的人數和剩下來的人數了。有個自我介紹，大概一分鐘，然后會問一些很平常的問題，比如工作地點啊，戀愛方面的問題，每個人的問題不一樣，hr一般是想到什么問什么。我進去的時候，自我介紹之后，hr讓我把她的手機推銷給她，然后就問一些大學期間的一些情況，個人經驗如實回答就好

　　以上的五輪面試大概需要一天的時間，然后晚上會通過電話告知結果，讓通過的人第二天帶上就業協議書去簽約，簽約時候根據每個大區缺人情況，要求你選擇相應大區。記得當時去的人總共有15個，12個男生，3個女生，估計物流是體力活，需要搬東西，招的大部分都是男生

　　很幸運我通過了五輪的面試，最終拿到offer。但我當時就業協議書已經簽了，所以沒辦法再跟德邦簽了，第二天去的時候如實相告我的情況并表達了想去德邦的意愿，hr讓一個星期內拿到就業協意書后寄給他們。但通過網絡的了解，德邦并沒有宣講中的那么好，好多福利都不能落實，加上后來有更好的機會，我就放棄簽德邦了

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