半結構化面試知識

時間：2020-07-20 13:34:10 面試經(jīng)驗我要投稿

半結構化面試知識

　　半結構化面試(Semi—structured Interview,簡稱SSI)，是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官向應試者又提出一些隨機性的問題。

半結構化面試知識

　　銀行的半結構化面試中，各測評要素是貫穿于各個題目當中的，一道題目可能會包含多個測評要素。因此，對于，題型的劃分，不能單純基于測評要素，而是根據(jù)題目的表現(xiàn)形式，結合測評要素來進行分類。當然，各個銀行在實際操作中，對于題型的分類可能會存在一些細微差異，但基本表現(xiàn)形式都是一致的。

　　通過各大銀行的面試真題的分析，銀行半結構化面試可分為四種題型，分別是了解類問題、行為類問題、情景類問題和專業(yè)類問題。我們會在本章辟一節(jié)著重講述專業(yè)類問題。根據(jù)經(jīng)驗，通常情況下各銀行在具體操作時要視面試時間和人數(shù)而確定題目數(shù)量和題型比重。除專業(yè)類問題外，各題型所占的比重約為10%、60%、20%、10% . 由此可見，行為類問題是考查重點。

　　1了解類問題

　　了解類問題，顧名思義是對考生的基本情況、性格特征、求職動機、價值取向、某方面的能力、缺陷等方面進行全面的了解，從而考查考生與崗位的匹配度。此類題型對于考生而言是一次主動展示自我的機會。考生可以通過這種題型直接表現(xiàn)出自己的良好素質(zhì)。考查目的旨在通過考生對該問題的回答，挖掘到考生的真正求職動機和崗位匹配度。

　　了解類問題主要涉及以下幾方面：

　　第一，性格特點(興趣、愛好、家庭、朋友等)與崗位情況。

　　第二，主要經(jīng)歷(實習經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、社會活動等)與崗位情況。

　　第三，現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況。

　　第四，成就動機(認識需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況。

　　2行為類問題

　　行為類問題類似于企業(yè)通常采用的行為面試法，側重于通過挖掘考生實際經(jīng)歷過的具體事件來判斷其勝任力。這種題目的設定設定是基于一種假設：人過去的行為時預測其將來在類似情景中的行為的最可靠指標。因此，行為類問題是銀行半結構化面試重點，題量占整個半結構化面試的60%左右。

　　行為類問題主要涉及的事件主要有以下幾個方面：

　　第一，曾做過的項目;

　　第二，負責領導或參與過的團隊活動;

　　第三，最難忘的事;

　　第四，經(jīng)歷過的.最大挑戰(zhàn)。