如何回答這四個非常難的面試問題？
問題解決能力、主動創造性、抗壓能力，無論招收什么職位，這三點都是招聘者考慮的關鍵品質。當然，有可能你已經在你的簡歷中以某種形式表現了這三個特質。但是要知道現在有些公司的招聘經理并不滿足于只通過書面簡歷來招收雇員，他們更想眼見為實。
這也是為什么一些公司將面試考評置于首要位置。他們不會問一些在面試中老生常談的問題，如：如何機智的回答「你最大的缺點是什么?」而是出其不意，給面試者出題讓他們去解決，乍一看那些問題可能顯得相當隨意，毫無章法。
比如，大家都知道谷歌公司就問過“請問某個周五的下午2點30分，在舊金山有多少用戶正在使用Facebook?”，惠普公司問過“如果德國人是世界上最高的人，你要怎么去證明這一點?”
神馬?!這要從哪里開始論證啊?
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你的面試官并不是真的想知道正確答案，他是想從中看出你需要多久反應過來開始思考，你如何去探索一個難題，最重要的是，在面對困難時你是否能保持積極主動的心態并采取相應的解決措施。
因此，如果你被問到類似這種“當場思考來解決問題”的面試題——放輕松，穩住自己，冷靜地想出解決方案來。同時記住要把自己的內在思考過程講給面試官聽，這樣他就能知道你是如何思考問題和分析信息的。
以下是被面試官提問的4大經典難題，以及相應的指導思路。準備好應對挑戰了嗎?
1. 請為這個辦公樓設計一個疏散計劃。(來自谷歌公司)
跟你工作以后遇到的任何一個復雜的挑戰一樣，解決這類問題的第一步就是明確定義問題。如果入職以后的你被要求設計出一個大廈的撤離方案，很顯然你根本不可能在開完短短一個小時的會議后就拿出一個完備的方案——你還需要搜集大量的信息。因此，當招聘官在面試時問你這類問題，他真正的目的其實是測試你能否把握問題的核心，針對最核心的問題提出解決方案。
涉及疏散計劃，首先，在你做出回答之前，你必須要知道是針對什么性質的災害的疏散計劃。針對火災的疏散計劃肯定跟針對洪水或地震的疏散計劃有所差別，不是嗎?其次，你還要了解這個辦公樓里樓梯，電梯和安置人員的情況。
另外，當你被問到類似這種復雜的問題，不要害怕去詢問一些相關的問題。面試官真正想看的是你能否憑借已知的信息得出一個結論，因此盡管大方提問，或者以系統有序并且邏輯清晰的方式闡述你得出這一結論的思考過程。
2. 一輛豪華轎車里最多能塞下多少個網球?(來自摩立特咨詢)
1000?10,000? 還是100,000? 對于這種類型的問題，面試官其實并非想知道一個確切的數字——他只是想要確認你能夠理解他的問題，并且以系統有邏輯的方式做出反應，并尋求解決方案。
因此，你只要深呼吸，然后開始用數學思維思考這道問題。(提示：可以向面試官申請一只筆和一張紙哦!)比如，首先，你要以立方米為單位估算一輛豪華轎車的體積以及一個網球的體積(同樣以立方米為單位)。為簡化問題，將轎車看成是一個箱子，過程中不要忘記大聲念出你估算的思路讓面試官聽到。同時將車座占用的空間考慮進去，剔除這一部分的空間比例。這個過程的真正目的是向面試官展示你準確把握問題核心并迅速反應尋求解決方案的能力，因此即使你不知道確切的數字也沒有大礙。
3. 如果要你清洗蒙大拿州(美國州名)所有的窗戶，你會收多少費用?(來自谷歌公司)
你已經提前準備好了應對一些開放性問題比如“談談你自己吧”“你的優勢和劣勢分別是什么?”等等。但是招聘者想要知道當你面對不確定的情況時是否還能保持鎮定——如果他們不按章法出牌你是否能跳出思維限制提出一些出其不意的想法。
是的，這個問題的確比較寬泛——但是你可以通過確定清洗每扇窗戶的'合理均價來巧妙地繞開算出這個地區共有多少窗戶的難點。并且(把這個思路)大聲說出來。大家都知道缺乏足夠的信息來得出一個完整精確的答案，所以你只要放松，看看自己能想出什么思路來就好。
4. 請你用三句話向一個8歲孩子解釋“互聯網”是什么。(來自微軟公司)
這類問題的關鍵是考察你用簡單地語言表達復雜問題的能力。
不論你是將互聯網描述“一系列復雜的通道”還是“虛擬云”，答案的關鍵是看你能否用簡單易懂且邏輯清晰的事實信息去支持你的解釋。沒有什么能比用清晰的闡述和合理的論證回答出面試官最想聽到的三個最重要的問題——是什么，怎么樣和為什么更加重要。比如，試試這么做：
是什么：第一句話先提出一個基本概念——互聯網是一系列通道
怎么樣：第二句話接著具體描述——這些通道連接著很多信息，這些信息被儲存在世界各地的電腦里。
為什么：最后總結一下互聯網的功能——它能幫助人們簡便快速地獲得世界各地的信息。
類似于上面四個這樣的問題看起來的確非常嚇人。但是，這些問題可以為你提供一個向面試官展示你是誰，你是如何思考問題的以及你的工作風格是否適合這個職位的機會。
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