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面試薪酬問題的回答方法
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。小編整理了面試薪酬問題的回答方法，希望對你有用。
技巧一：
面試官最不想聽的回答是： “我相信貴公司會提供一個公平的、 有競爭力的薪酬。” 純屬廢話！最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的offer是多少錢， 如果實在無從得知， 只能把自己的市場價值報出來。
回答1： 我現在的工資是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不過， 如果福利和發展機會比較好， 工資可以商量。
有工作經驗的申請人必須要報出自己的現有工資。
回答2： 說實話， 我沒有一個固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢并不太重要， 關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。
點評2： 如果是一對一的面試， 你要告訴面試官自己的期望薪資， 以及你的依據是什么。
技巧二：
一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。
第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之后，會主動問：“你期望的薪酬大約是多少？”應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
求職者被問及“期望工資”時，也可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。
注意事項
總之，和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。
另外，一般面試時報出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫保等之后能拿到多少，即實發工資是多少。還需要了解的是加班費用，這樣能更好地維護自身權益。
常見問題
1、你對薪資有什么要求，你認為我們應該付給你多少薪水？
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
2、你認為每年加薪的幅度是多少？
比較可靠的回答是：
你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
3、如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
當然會。我愿意在您公司的任何分支機構工作。
4、你期望月薪的最低標準是多少？
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！
我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
5、你愿意降低你的標準嗎？
如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心里有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月后。
6、你認為我們提供給你的薪水如何？
在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數雇主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。
這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？
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