攝像面試該注意問題
因有時面試的候選人在異地，目前企業招聘往往也會采取視頻方式。與現場面對面的直接溝通相比，視頻面試受距離感、空間感局限更大。總結起來，招聘雙方都有些小細節需要注意，不然會對面試效果及相互的評價有影響。
比如前幾天，有個獵頭推薦的項目經理候選人，在視頻面試過程中居然點著了香煙。雖然視頻時他是在家里，吞的云吐的霧也不會順著視頻傳過來，但顯得太過隨意，在勝任能力的考量之外，招聘方對其職業化程度也大打了個折扣。
有個女孩應聘文員，加了QQ后，她在對話框中說，自己當時還在外面，沒有換正裝，要求面試次日進行。雖然還沒視頻，因為她自己的這種職業意識，面試官已經在心里給加了印象分。也想起前期面試過的一位助理，出現在視頻中時是頭發膨松、睡眼惺忪、懶懶散散的狀態。
在互聯網形態下，越來越多的企業和求職者可能會通過視頻溝通。視頻面試中的注意事項，站在求職者一方，應該注意的事項小結如下：
一、提前準備好視頻設備并進行測試。以免出現視頻音頻不暢。攝像頭角度也要調整好，把自己正面的、積極的形象呈現給招聘方；視頻中的背景也盡量收拾妥當。我曾看到有個候選人背后是一張床，床上被褥凌亂，地上鞋子襪子散亂地扔著……這種狀態的呈現很難讓人相信這是個做事有條理的人。
二、至少提前半小時添加招聘企業面試者QQ，打招呼簡單自我介紹，告知自己已經準備好了，可準時面試。
三、準時上線等候面試。比如約好的是三點，可以提前幾分鐘在線溝通，告知面試官準備好了。
四、象正式面試一樣穿職業裝。雖然是視頻，也要注意職業形象，腳下穿拖鞋、穿短褲、穿跨欄背心，都是不職業的表現，和穿職業裝呈現的狀態肯定不一樣，面試官感受得到你的.重視程度。回想一下營銷課程中優秀業務人員給客戶打電話，本來已經睡下，還要起來穿西裝打領帶站著打電話，為什么？要的是那種職業化的自我要求和心理的暗示。
五、如果因網絡等問題沒有聽清問話，可禮貌地請面試官重復問題。不可表現出急躁、不耐煩情緒，那都代表了素質 。
而作為招聘方的企業HR，在面試候選人的時候，對方也在面試你，因為你代表公司形象。更要提前做好“功課”，包括了解候選人簡歷、設定提問的問題；準備好視頻設備、禮貌且尊重對方 ；如果因網速等問題視頻不暢，可輔以電話溝通，記得最好是打給候選人而不是讓對方打過來；面試結束，告知候選人下步面試安排及溝通方式；表示感謝。
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