就業面試注意哪些問題

時間：2022-12-20 17:31:29 面試問題我要投稿

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就業面試注意哪些問題

　　許多應屆畢業生的急切想要找到一份工作，在面試中忽略了一些重要的細節，導致對于HR的印象好感大打折扣，從而降低了被錄用的幾率。那么，就業面試注意哪些問題？以下是小編為大家整理的就業面試注意的問題，供大家參考。

就業面試注意哪些問題

　　就業面試注意哪些問題篇1

　　一忌遲到失約

　　遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該單位，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到單位，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。

　　二忌數落別人

　　切勿在面試時當著面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。

　　三忌說謊邀功

　　面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。

　　四忌準備不足

　　無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。

　　五忌長篇大論

　　雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。

　　六忌語氣詞過多

　　使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。

　　七忌欠缺目標

　　面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！

　　就業面試注意哪些問題篇2

　　一、要事先充分了解新單位的基本情況。

　　最好能夠上網查閱一下單位的網站，看一下單位的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經歷、企業的發展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業績。對企業情況的了解可以讓你決定是否學有所用，對大老板的了解可以讓你看出這家企業的文化。

　　二、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。

　　招聘面試官每天需要見許許多多的應聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過后就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。

　　三、回答提問時應注意語言的簡明扼要。

　　面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不著邊際，或是回答問題過于羅嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應盡量控制在2分鐘之內講清說明。

　　四、應熟知單位的主營業務和行業地位。

　　你必須能夠大致能夠談論出這家企業的基本情況，比如主要產品、服務項目、行業地位、業界聲望、企業形象、奮斗目標、企業文化、人才引進要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業已經了如指掌，尤其是不要直言不諱企業經營管理中存在的問題，這會讓大老板感到非常的不爽。

　　五、提出自己希望加入團隊的合理理由。

　　很多面試官喜歡問你：“為什么希望到本單位工作？”記住這時千萬不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業的調研情況，結合自己所學的專業，結合自己的興趣愛好來回答，比如這個單位以超強的管理著稱，你的答案就應該適當的提到這個事實，表示你希望能夠成為這個團隊的一員；如果這家企業是強調研發，那你就應強調自己的創新欲望，要知道所有的企業都喜歡那種認同本單位企業文化的人加入團隊的，他們會非常鼓勵有這樣行為的員工。

　　六、適當提及自己某些方面的可用資源。

　　如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務或其他人難以做到的事情時，你可以適當地吹噓一下自己過去曾經的經歷，提到你經歷中的獨到之處，列出你職業生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業務資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。

　　七、千萬別對單位職位發表輕率的評論。

　　有的招聘官會問你對單位擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？”記得千萬不要落入招聘官設下的陷阱，一個成功的企業總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。

　　八、要給單位肯花錢招聘你的充分理由。

　　面試時的談吐和語言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應該從容應對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經的工作經歷、自己對應聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。

　　九、你的應聘動機應該讓對方清晰明白。

　　你應聘單位什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進入單位以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基于工作機會和企業發展過程中自己能夠學到的知識，能夠和單位共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基于自己個人的目的。

　　十、讓你談論你擬應聘職位工作的定義。

　　你應該大致了解這個職位的工作性質，基本職責，崗位要求，以及在你回答問題之前已經確定真正了解的相關知識，如果不懂談不出來，你干脆向招聘面試官虛心請教，他們會告訴你這個問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。

　　就業面試注意哪些問題篇3

　　（一）應試者的基本禮儀

　　①提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的.心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，這樣，一來可以觀察熟悉環境，二來便于掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

　　②進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在主考官沒有請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲"謝謝"。坐下后保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問"還有什么要問的嗎?"，得到允許后應微笑起立，道謝并說"再見"。

　　③對主考官的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經聽懂并對考官所提的問題感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　④在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答難的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主考官以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的主考官專門提一些無理的問題試探你的反應，如果你"一觸即發"，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。

　　（二）應試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

　　①口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　②語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣；語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。

　　③語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優雅氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　④注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如：聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小，使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　（三）應試者手勢運用的技巧

　　其實，在日常生活交往中，人們都在自覺不自覺地在運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

　　①表示關注的手勢。在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。