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  • 德語面試問題及回答

    時間:2020-12-06 14:01:53 面試問題 我要投稿

    德語面試問題及回答

      導語:在面試過程中,應聘者會遇到許多意想不到的困難或尷尬,應聘者若不能鎮靜應付,往往會影響自己整個面試的局面,以下是小編為大家整理分享的德語面試問題及回答,歡迎閱讀參考。

    德語面試問題及回答

      德語面試問題及回答

      參加面試的求職者,都會不同程度地產生緊張、恐懼、著急上火等消極情緒,當這些消極的情緒占了上風,應聘者失去了自控的力量時,就會出現驚慌、思路混亂、張口結舌、臉紅心跳、語無倫次的局面。如此這般,勢必會影響自我推銷的成功。許多應聘者失敗,并不是他不能勝任某種崗位,而是由于過度緊張等消極心理的困擾,使之臨場發揮失常,使考官對其印象不佳而造成的。

      應聘者在消極心理面前不是無能為力的,消極心理是可以抑制和克服的。心理學家對此提出了一些具體的原則和方法,可幫助應聘者消除應試中的消極情緒。控制消極情緒的方法一般有三種,即轉化控制、冷靜控制和環境控制。這三種控制方式是相互聯系的,在使用時應將它們有機地結合起來,靈活運用。除此之外,還有許多克服消極情緒的具體辦法,如進行積極的自我暗示,掌握說話節奏,調整呼吸,主動承認緊張等,應聘者應根據面試實情,有效選用。

      A、轉化控制

      轉化控制就是充分利用興奮與抑制的誘導規律,使一時產生的消極情緒體驗被某種強烈的興奮所代替,而受到抑制甚至完全消失。比方說,求職面試前,由于面試是找到新工作的關鍵,應聘者把面試看得過于重而產生緊張的情緒,臨進考場時四肢無力,心神不寧,腦子一片空白,興奮點集中于應試成敗得失這一點上,造成一時的心理失控。對于這種情形,需要應聘者有足夠的自控力,可懷著大破大舍的心理投入面試,與其緊張失措,失敗必然.不如臨陣放下包袱盡力一搏。這種心理轉換的結果,使原有的興奮點轉移,緊張的情緒也會隨之松弛,積極進取心理狀態得到擴張,從而達到轉化控制的效果。

      B、冷靜控制

      冷靜控制,是指使強烈爆發出來的消極情緒處在消極抑制狀態下,然后達到控制自己消極情緒的目的。當面試出現諸如緊張、恐懼、急躁等消極心理時,應聘者需要小心和鎮靜,最重要的是不能讓這些消極心理情緒蔓延和擴張,這些情緒持續時間越長,危害越大,如果成為面試時的主導心理情緒,必然會導致此次求職的失敗。事實上,面試關系重大,每個人或多或少都會有些消極心理。冷靜控制就是冷靜地將消極情緒,以漸緩的控制方式自我控制在最短時間內的.方法。冷靜控制情緒必須有較高的素質,有堅強的意志品質。冷靜控制還可憑借機械性的方法作自控,如咬緊嘴唇、手捏肌體等,對已有的情緒起負面誘導作用,從而達到冷靜控制自己情緒的目的。

      C、環境控制

      環境控制是利用環境來控制自己的情緒。心理學家研究表明,環境好壞的條件、變遷等因素對人的情緒轉換起著一定的誘導作用。比如,對某一環境是否熟悉,是否有過體驗,對人的心理穩定性有直接影響。熟悉的環境、多次重復過的環境體驗,可以增強人的自信與穩定。因此,應聘者根據這一規律,在面試時可以預先和提前到達應試場所,熟悉環境,這可以增強信心,消除消極心理。

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