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  • 面試的十大常見問題

    時間:2020-12-07 15:35:21 面試問題 我要投稿

    關(guān)于面試的十大常見問題

      導(dǎo)語:面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編整理關(guān)于面試的十大常見問題,以供參考。

    關(guān)于面試的十大常見問題

      1、最能概括自己的三個詞

      考查內(nèi)容:考查求職者對自己的了解程度。思路:介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致;表述上盡量口語化;切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;條理清晰,層次分明;事先最好以文字形式寫好背熟。

      2、談?wù)劶彝デ闆r

      考查內(nèi)容:了解應(yīng)聘者所受的教育,以及未來對工作和生活的態(tài)度。

      思路:簡單羅列家庭人口;強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育的重視,家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持,以及自己對家庭的責(zé)任感。

      3、有什么業(yè)余愛好

      考查內(nèi)容:業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的'性格、觀念、心態(tài)。思路:最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好;最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;最好能有一些戶外業(yè)余愛好來「點綴」形象。

      4、最崇拜誰

      考查內(nèi)容:應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路:不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己,也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人;不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人;所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系;最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

      5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程

      考查內(nèi)容:應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)與個性偏好。思路:一般而言應(yīng)實事求是。

      6、談缺點

      考查內(nèi)容:應(yīng)聘者的誠信度和自信心思路:不宜說自己沒缺點;不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

      7、為什么選擇我們公司

      考查內(nèi)容:應(yīng)聘者的求職動機(jī)、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路:宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答,如「我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」

      8、如果錄用你,你將怎樣開展工作。

      考查內(nèi)容:應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路:如對應(yīng)聘職位缺乏足夠了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如「首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后了解和熟悉有關(guān)情況,接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作。」

      9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/strong>

      考查內(nèi)容:應(yīng)聘者對個人和對單位的認(rèn)識。思路:最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

      10、作為應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作。

      考查內(nèi)容:招聘單位并不真正在乎「經(jīng)驗」,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路:回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

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