面試過程中最忌諱的15個(gè)問題
求職面試過程中，提對(duì)問題絕對(duì)是大加分，但如果提錯(cuò)問題，面試效果肯定也會(huì)大打折扣。所以總結(jié)了在面試過程中最忌諱的15個(gè)問題，望求職者引以為戒：
1、忌問招聘人數(shù)。這是極度缺乏自信的一種表現(xiàn)，對(duì)于用人單位來講招一個(gè)與招十個(gè)同樣都是招，問題不在于招幾個(gè)人，而在于求職者有沒有十分之一或百分之一甚至于獨(dú)一無二的實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。同理，女性求職者詢問求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現(xiàn);
2、忌急問待遇。談?wù)撔匠甏鲆欢ㄒx擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，在雙方有初步聘用意向后，在委婉地提出來。
3、忌不合邏輯。回答問題或者向面試官提出問題時(shí)，一定要符合客觀邏輯，符合實(shí)際;
4、忌說有熟人。急于套近乎，不分場(chǎng)合說求職公司中有熟人，面試官會(huì)極度反感，如果熟人是他頂頭上司，面試官會(huì)覺得你以勢(shì)壓人，如果熟人和面試官有利益沖突或者矛盾，結(jié)果可想而知。
5、忌超出范圍。提問需要符合職級(jí)，不要超出求職者應(yīng)該問的范圍。
6、忌不當(dāng)反問。當(dāng)面試官提出問題時(shí)，切記不要不恰當(dāng)?shù)姆磫枴?/p>
7、忌握手無力，靠近試者過近。中國(guó)人見面問候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。
8、忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
9、忌言語離題。有的求職者講話不分場(chǎng)合，不看對(duì)象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足。主試者可沒有時(shí)間猜測(cè)你想真正表達(dá)的是什么。
10、忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“。
11、忌提問幼稚。在想考官提問時(shí)要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”
12、忌言語粗俗。粗俗的`語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
13、忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對(duì)方說話時(shí)你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對(duì)你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
14、忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會(huì)演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對(duì)方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
15、忌像個(gè)嫌疑犯一般。應(yīng)但意識(shí)到面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是**機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會(huì)主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
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