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關(guān)于面試結(jié)束后的三個(gè)糾結(jié)問(wèn)題
經(jīng)過(guò)來(lái)回的奔波、多次的面試 ，當(dāng)你收到HR的錄用通知的那一刻，你是否欣喜若狂呢?但是我們?nèi)匀灰潇o下來(lái)，注意面試結(jié)束后的三個(gè)糾結(jié)問(wèn)題的問(wèn)題，下面跟著小編一起來(lái)閱讀吧！
一、錄用條件是否存在偏差?
崗位、薪水、保險(xiǎn)……這些與自身利益戚戚相關(guān)的問(wèn)題，在面試時(shí)一般都是簡(jiǎn)單的了解。因此，在你進(jìn)入單位正式簽訂合同前，必須將這些問(wèn)題一一了解清楚，否則的話一旦產(chǎn)生糾紛那就麻煩了。
相符的咱們就不說(shuō)什么了，可一旦出現(xiàn)偏差，你就要仔細(xì)的了解清楚，看看這個(gè)差異產(chǎn)生的原因，是否與面試時(shí)或是招聘 信息上的相差甚遠(yuǎn)。如果是的話，那你就得好好掂量一下，因?yàn)槠鹦教偷脑挘院笠埠茈y趕上去。
二、了解工作內(nèi)容
面試通關(guān)并不意味著萬(wàn)事大吉，如果你上班后無(wú)法及時(shí)接受工作，或是工作表現(xiàn)和面試描述相去甚遠(yuǎn)，及時(shí)被錄用了也很難通過(guò)試用期。所以，想要真正的讓自己扎根下來(lái)，在你接到錄用通知后，就必須用上崗前的這段時(shí)間，讓自己調(diào)整好心態(tài)，從多方面入手，詳細(xì)了解崗位工作職責(zé)和企業(yè)情況。
等你上崗真正接手工作后，會(huì)發(fā)現(xiàn)無(wú)論是企業(yè)狀況、內(nèi)部管理還還是工作內(nèi)容，都與你想象的有所差異，而這也是造成求職 者試用期跳槽的最大原因。不要期望的太高，也不要想的太多，在上崗前全面的了解企業(yè)情況，才能更好的讓你適應(yīng)環(huán)境，從而真正的穩(wěn)定下來(lái)。
三、上崗時(shí)間需要確定
在接到錄用通知后，很多企業(yè)都會(huì)讓面試者第二天或是一周內(nèi)到公司報(bào)到。如果這時(shí)候你恰巧有事情或是有別的公司面試的話，就需要好好的和用人單位商量一下上崗時(shí)間了。一般來(lái)說(shuō)，如果通知你第二天上班的話，那就意味著這個(gè)崗位急缺人，用人單位不可能給你太長(zhǎng)時(shí)間。你就必須根據(jù)事情的輕重緩急進(jìn)行相應(yīng)的取舍。
很多求職者有過(guò)這樣的經(jīng)歷。企業(yè)錄用要求第二天報(bào)道，可是第二天你已經(jīng)確定要去另一家公司面試。如果你答應(yīng)上崗，可能就會(huì)錯(cuò)過(guò)更適合你的崗位;如果不接受吧，又會(huì)面臨著錯(cuò)失良機(jī)的問(wèn)題。如果是這樣的話你會(huì)怎么選擇?對(duì)于這樣的問(wèn)題，不要考慮的太多。如果你覺(jué)得這家公司基本符合你要求的話，那么OK你就要果斷的放棄后面的面試機(jī)會(huì)。如果你對(duì)錄用的單位只是抱著可有可無(wú)的態(tài)度，那么即使上崗了你可能也會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因離職，與其這樣的話，還不如直接放棄來(lái)的好。這樣既不會(huì)讓你為難，也不會(huì)讓你失去更好的面試機(jī)會(huì)。
面試通過(guò)后，依舊會(huì)存在著很大的變數(shù)。在上崗前的這段時(shí)間里，你需要根據(jù)自身實(shí)際情況將可能會(huì)遇到的問(wèn)題仔細(xì)考慮清楚。如果你發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在無(wú)法接受企業(yè)錄用條件的話，那就大可不必逼著自己去工作，帶著負(fù)面情緒的你，即使去了也可能因?yàn)槟承┰蚩焖匐x職。如果只是因?yàn)橐恍┛捎锌蔁o(wú)的問(wèn)題讓你糾結(jié)的話，那就沒(méi)必要想的太多。
面試結(jié)束必須要問(wèn)的3個(gè)問(wèn)題：
1、確定這家公司是否適合你；
2、在面試結(jié)束時(shí)提出問(wèn)題表明你很感興趣，并表明你已經(jīng)準(zhǔn)備好你想從面試過(guò)程中得到的東西。
雖然你可以提出很多問(wèn)題 - 以下是我們要問(wèn)的前3個(gè)主題（如果你還沒(méi)有在面試過(guò)程中找到答案）：
1、團(tuán)隊(duì)和公司文化
面試是一個(gè)雙向過(guò)程，因此了解你可能工作的環(huán)境對(duì)于確保這是適合你的公司和團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要，它還可以幫助你規(guī)劃你與企業(yè)的長(zhǎng)期未來(lái)。
對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的文化表現(xiàn)出興趣，也向雇主表明你關(guān)注的是你的職業(yè)生涯，而不僅僅是未來(lái)幾個(gè)月的工資。
示例問(wèn)題：
我將工作的團(tuán)隊(duì)規(guī)模有多大？
你能告訴我更多關(guān)于我將與之合作的團(tuán)隊(duì)的信息嗎？
你如何描述公司的工作文化？
你個(gè)人最喜歡在這個(gè)公司工作內(nèi)容是什么？
你認(rèn)為在這里工作最具挑戰(zhàn)性的方面是什么？
2、培訓(xùn)與發(fā)展
作為一名畢業(yè)生，你將在早期職業(yè)生涯中學(xué)習(xí)許多不同的技能，并且隨著發(fā)展永無(wú)止境，多年來(lái)繼續(xù)這樣做！
這使得了解企業(yè)內(nèi)有哪些機(jī)會(huì)可以改進(jìn)現(xiàn)有技能并學(xué)習(xí)新技能變得非常重要。
示例問(wèn)題：
如果我獲得了這個(gè)職位，是否需要立即進(jìn)行任何培訓(xùn)？
提供哪些類型的專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？
你認(rèn)為擔(dān)任此職位的人的職業(yè)道路是什么？
3、后續(xù)步驟和流程
了解招聘流程的后續(xù)步驟對(duì)你的求職很重要，包括何時(shí)跟進(jìn)業(yè)務(wù)或通過(guò)招聘公司跟進(jìn)。
如果你有其他面試，這也將幫助你在為你提供多個(gè)職位的情況下優(yōu)先考慮決策。
禮貌很重要，但由于你已經(jīng)給了面試時(shí)間，因此向他們?cè)儐?wèn)更多有關(guān)面試過(guò)程和時(shí)間表的信息是合理的要求。
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