面試時不妨適度低調一下
正值2月 高峰，從八萬人體育場到上海商城，每場 都人山人海，每個展臺上的 都堆積如山，求職者競爭的激烈程度可見一斑。此時，很多求職者刻意在 官面前拿出一副“舍我其誰”的架勢，以此證明自己的能力和信心。然而從企業(yè)的回應來看，“太能干”也許會“嚇壞” 官，從而導致 失敗。這里，記者記錄下了兩個面試場景。
場景一：野心過大導致出局
在國際新聞中心舉行的 上，國際貿易專業(yè)的應屆畢業(yè)生小A正在應聘某外貿公司“經理助理”一職。她 口語流利，大學期間參加過多項社會活動，表現出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數個回合的問答，小A干練的氣質讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內的 和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場新人，然而有很強的學習能力，希望通過努力，2年內進入管理層；至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬元。
這句話，讓面試官放棄了小A。
求職一點通：
隨著“ ”概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺是否能滿足求職者的職業(yè)目標，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個崗位的鍛煉機會。因此面試官在聽到“年薪10萬，迅速進入管理層”的 時，反而會被嚇退。因為一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標準，當理想和現實落差較大時，員工一定不會安心做事，最終會選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現出自己的優(yōu)秀和實力，也不妨多談談工作思路和業(yè)績創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。
場景二：口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經理、工程部經理、銷售經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經驗。一名中年男子坐下應聘。
“你能談談你的工作經歷嗎？”面試官提問。“我在這個行業(yè)是很強的。”求職者自信地答道。
“哦？怎么說？”原本正在看 的`面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。
“我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉，人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷售額就達到××元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負責接洽的……”求職者滔滔不絕。此時招聘官打斷了他：“你 上面寫在××公司工作過，后來又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在兩家企業(yè)分別擔任什么職位？”求職者簡單回答后，面試官結束了面試。
求職一點通：
面試官告訴記者，他更想了解對方的工作經歷和曾擔任過的職位。此人的簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質不高。企業(yè)表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實地、謙虛務實的求職者。這時，記者想起一句流行的求職語：“如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有N倍的收益”。果然，很多企業(yè)表示對這種華而不實的口號不以為然。
求職提醒：
一位求職者告訴記者，很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內容并不清楚，但每次都會表現出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點：
1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細了解各個職位的信息，詢問用人單位該職位的具體工作內容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個助理，那么你只需表現出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個管理 生，或者是儲備干部，根據公司對該崗位人員的培養(yǎng)計劃，你可以表現出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。
2、了解行業(yè)性質。各個行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如IT行業(yè)，看重求職者的學歷、能力和潛力；而商貿企業(yè)受到業(yè)務、客戶的影響，更看重真誠和穩(wěn)定；對于助手類職位，則喜歡招聘工作穩(wěn)定、沒有野心的女性。求職者在表現自己不同能力的同時，在態(tài)度上不妨低調一些，這樣更能讓用人單位接受。
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