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  • 面試中常被問到的5道人際關(guān)系問題

    時(shí)間:2021-01-10 14:32:32 面試問題 我要投稿

    關(guān)于面試中常被問到的5道人際關(guān)系問題

      身在職場,總免不得被人際關(guān)系纏身。哪怕你再小心翼翼,也會在不經(jīng)意間陷入兩難的境地,于是不少頭疼的上班族因此而產(chǎn)生跳槽的欲望。為了掌握求職者的動(dòng)態(tài),和對人際關(guān)系的接受度,在面試時(shí)HR經(jīng)常會考察求職者這一方面的問題。所以,為了以防萬一還是提前準(zhǔn)備一下比較保險(xiǎn)。

    關(guān)于面試中常被問到的5道人際關(guān)系問題

      1、與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧,你應(yīng)該怎么做?

      解讀:妖精打架禍及無辜的事情在職場上時(shí)有發(fā)生,稍有不慎你便會成為雙方交火中的犧牲品。所以,在回答這一問題的時(shí)候你要特別的小心。

      參考答案:“原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時(shí)私底下找機(jī)會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。還有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會堅(jiān)決提出反對意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。”

      2、在上級領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞,該怎樣?

      解讀:這一題相信小編不解說,大家也都懂得吧。

      參考答案:“我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會有兩種:一種是我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。還有一種則是他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事,因?yàn)樗@樣做會造成負(fù)面影響,對今后的工作不利。”

      3、你努力幫客戶解決問題卻被投訴,你怎么辦?

      解讀:客戶虐我千百遍,我待客戶如初戀,由此可見客戶是個(gè)多么危險(xiǎn)的生物啊。不被客戶投訴基本上是不可能的事情,而從這一問題上面試官不是想了解你的態(tài)度,而是更想知道被投訴之后的處理方法。

      答案:首先,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的`,關(guān)鍵是如何認(rèn)識它,積極應(yīng)對,妥善處理。 其次,我會反思一下客戶不滿意的原因,根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排,并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,我會向他作出進(jìn)一步的解釋,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,我會明確地向他指出。 最后,我會把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,希望得到他的理解和支持。我不會因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨,爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。

      4、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?

      解讀:融入辦公室,是職場生存的第一步。對于初入職場或是剛跳槽的新人來說,這是你必經(jīng)的一個(gè)過程。

      答案:辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé),不得擅離崗位。然后我會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排,制定工作計(jì)劃,提前預(yù)備,并按計(jì)劃完成。遇到不明白的要虛心請教。并抓間隙時(shí)間,多學(xué)習(xí),努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

      5、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你怎樣解決?

      解讀:這一題可以算得上是刁鉆刻薄了,在回答的時(shí)候,千萬要小心再小心,不要被面試官牽著鼻子走!最好的方法就是顧左右而言他,不說任何人的過錯(cuò),而只說解決問題的方法。

      答案:爭執(zhí)到談不上,但在工作中發(fā)生分歧肯定是有的。工作中很多時(shí)候每個(gè)人的看法都不一樣,這很正常,首先要保持冷靜,對別人要尊重,要認(rèn)真地聽取別人的意見。然后坦誠地討論問題,也可以放到團(tuán)隊(duì)中去討論,通過交流討論甚至實(shí)踐去判斷什么是正確的。


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