如何挽救災(zāi)難般的面試問題
一個(gè)忙碌的面試官
問題：這種面試官遲到、完全沒準(zhǔn)備好、忘記了你的簡(jiǎn)歷，甚至可能在面試當(dāng)天消失不見。
解決方案：給他一些時(shí)間準(zhǔn)備，然后表達(dá)一些慰問，比如“你的工作真的好忙。”職業(yè)培訓(xùn)師喬安妮梅爾(Joanne Meehl)建議說，這樣也可以給自己一個(gè)調(diào)整的時(shí)間。
如果你不能推遲面試時(shí)間，就應(yīng)該嘗試主導(dǎo)面試，比如說：“我介紹一些自己相關(guān)的經(jīng)歷可以嗎?”問題的關(guān)鍵在于要用一種友好的.、職業(yè)化的語氣說出來。“看看如何能讓自己說的更多。”
話太多的面試官
問題：有可能你會(huì)遇到一個(gè)花了好多時(shí)間喋喋不休談?wù)摴ぷ鞯拿嬖嚬伲務(wù)摴净蛘哒務(wù)撈渌麞|西，你們都知道你只有一個(gè)小時(shí)推銷自己。
解決方案：“他們總要呼吸的。”梅爾說，等待這個(gè)空隙，然后向面試官提一個(gè)你可以迅速回答的問題。比如，你可以說“你如何描述你所在的部門的工作系統(tǒng)?比如在我的前一份工作中，我只做了一個(gè)時(shí)間的進(jìn)度安排表，這樣所有人都可以知道應(yīng)該在什么時(shí)候完成什么事情，總能按時(shí)完成。”
另一種方法是讓面試官閱讀一些東西，比如你的簡(jiǎn)歷，通過這個(gè)方法開始討論你的工作技能等。
梅爾說，操作底線是“尊重面試官，但在某些時(shí)候要適時(shí)插話。因?yàn)椋绻悴贿@樣做，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)這樣做的。”
沒技能的面試官
問題：這個(gè)面試官完全不知道自己在做什么。可能這個(gè)人是“忽然沖進(jìn)來面試的”，梅爾說，在這種情況下，你需要教他如何去面試，她說。
解決方案：同樣，你依然要盡力控制住整個(gè)面試，但用一種更微妙的手段。問問關(guān)于這個(gè)公司和這份工作的問題，展現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷，然后不停思考如何你可以更多展現(xiàn)自己的技能，讓整個(gè)談話更有方向性。
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