- 相關(guān)推薦
肯德基面試一般有哪些問題
面試KFC時(shí)，通常會(huì)問及一些基本的問題。首先，面試官可能會(huì)詢問你是如何得知招聘信息的，這有助于了解你對公司的關(guān)注程度。下面是小編幫大家整理的肯德基面試一般有哪些問題，僅供參考，大家一起來看看吧。
肯德基面試一般有哪些問題
問題一：“請你自我介紹一下”
我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院，我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，此外還輔修了法學(xué)。
在校期間，除了學(xué)習(xí)課本，我比較喜歡參加一些課外活動(dòng)。包括發(fā)傳單，做家庭教師，參加各種比賽和項(xiàng)目。主要就是簡歷上介紹的那些。 我比較喜歡踢足球，看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座。
不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
思路： 我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的
主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
問題五：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題六：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
思路： 這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
問題十：你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？
思路： 現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
問題十一：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。” “我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階”。
問題十二：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？”
問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)
問題十六：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
肯德基面試一般有哪些問題
面試經(jīng)歷：
我是通過校園招聘投的簡歷。
HR先是一大早打電話聯(lián)系我，做了一些背景調(diào)查，問我有沒有想從事快消行業(yè)的意愿，家里會(huì)同意嗎。然后讓我發(fā)一份簡歷到郵箱，確定時(shí)間進(jìn)行視頻面試。
視頻面試1個(gè)半小時(shí)，全程不是很嚴(yán)肅，但HR笑著問的問題比較刁鉆，都不知道怎么回答。最后HR說要是我想進(jìn)KFC的話，可以把我的名單報(bào)上去，再去昆山進(jìn)行二面，但是覺得我進(jìn)三面的可能性很小。
薪水的話是稅前3000不到，有早晚班，還要去冰庫盤貨，有點(diǎn)低，但是比較能鍛煉能力。
整個(gè)面試下來就覺得HR一直笑著挖坑，一不小心就掉進(jìn)去了。聊了很多生活中、學(xué)校中的事兒，處處有陷阱，面試結(jié)束之后覺得自己信心都沒了。
面試官提的問題：
――問：我們肯德基不招短期的暑假兼職，我們想招長期的，平時(shí)的周末和寒暑假都要做的，你有這個(gè)時(shí)間嗎？
――答：我是長沙本地的大學(xué)生，寒暑假和周末都有時(shí)間的。
――問：那從你家到餐廳要多久？你用哪種交通方式呢？
――答：大概35分鐘吧，我們家就在地鐵口旁邊，到這里很近的。
――問：你覺得肯德基和麥當(dāng)勞有什么不同嗎？
――答：我覺得肯德基和麥當(dāng)勞都是做這個(gè)快餐食品的，但是肯德基的品牌做的比麥當(dāng)勞大些，影響力也比麥當(dāng)勞大寫。如果讓我選，我當(dāng)然首選肯德基。
――問：你剛進(jìn)來肯德基，你會(huì)注意什么地方？
――答：會(huì)注意公告牌上面有什么吃的，還會(huì)注意餐廳的整體布局。（其實(shí)面試官覺得既然你是來面試服務(wù)員的，應(yīng)該注意餐臺上的點(diǎn)餐員是怎樣點(diǎn)餐的，而不是作為消費(fèi)者注意有什么吃的或者餐廳的整體布局）
――問：你是和你朋友一起來的，你覺得她這個(gè)人怎么樣？
――答：她人很好，人很善良，對我也很好。
――問：如果你在點(diǎn)餐的時(shí)候看見一個(gè)人在插隊(duì)，你有什么想法。
――答：首先，我會(huì)覺得這個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)不行，然后會(huì)勸他讓他不要插隊(duì)。
――問：那你會(huì)怎樣勸阻呢？
――答：我會(huì)對他說，“你好，先生，請不要插隊(duì)”。
――問：那如果這個(gè)先生說他就買一個(gè)甜筒，很快就好呢？
――答：那也不行呀，不能插隊(duì)呀。
――問：現(xiàn)在就是讓你去解決這個(gè)問題。
――答：我沉默了幾秒說“找經(jīng)理吧”。
面試官說，“對呀”。（他是想讓我知道，當(dāng)遇到這種不能處理的顧客是就找經(jīng)理解決問題，不能耽誤后面乘客的時(shí)間。）
肯德基的面試經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)理問你能做什么時(shí)間段，你說任何時(shí)間都可以，十成里面就先成了八成，如果你長得又還一般，基本上別的問題就不用考慮了。
具體原因是這樣的，因?yàn)橛刑啻髮W(xué)生把KFC看做是大學(xué)期間補(bǔ)貼己用的一個(gè)好方法，以至于KFC根本不缺少白天，或者是周六周日的員工，但很少有人愿意在KFC這樣一個(gè)沒什么發(fā)展前途的地方長期工作，或者是把它當(dāng)作職業(yè)工作，所以KFC非常缺少全職員工，這就是KFC無論什么時(shí)候都在招人，但你去總是應(yīng)聘不了的原因。
如果實(shí)在是想做這份兼職，你回答問題時(shí)，一定要注意一點(diǎn)，你是在一個(gè)與顧客交流十分頻繁的地方求職，靦腆或者是裝斯文，絕對是無法獲得應(yīng)聘人認(rèn)同的。
相反只要稍微活躍一些，或者幽默一些，又或者坦誠一些，都能得到面試人的好感。
如果是面試管理組，你需要的就不是簡單的溝通能力了，你需要表現(xiàn)出你有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，以及急中生智的幽默，較強(qiáng)的人際關(guān)系能力，以及擁有一定的英語基礎(chǔ)。這在對方提問你為什么覺得自己能成為KFC管理組的一員時(shí)，可以擇一二回答。
至于交談之時(shí)，注意把對方當(dāng)作聊天對象，不諂媚，不自傲，就像和一個(gè)網(wǎng)上認(rèn)識的朋友進(jìn)行交談，多把話題引向能和對方引起共鳴的地方，比如對方如果是一個(gè)年長男子，可以把話題引向現(xiàn)在學(xué)生就業(yè)之難，又或者對方是一年輕男女，可以把話題引向熱血點(diǎn)的方面，比如父母其實(shí)并不希望自己如此辛苦的打拼，但自己想證明自己有獨(dú)自行走社會(huì)的能力，諸如此類。
切忌，說瞎話的時(shí)候盡量讓話里有一半是自己的真實(shí)感受，須知任何人都不是傻子，可以隨意玩弄，你對面的，更是這方面的精英人物。
【肯德基面試一般有哪些問題】相關(guān)文章：
軍校面試有哪些問題06-24
工程面試一般會(huì)問哪些問題12-11
面試中常見的問題有哪些？10-30
HR面試常見的問題有哪些06-27
面試常見問題有哪些08-12
面試中常見的問題有哪些07-27
面試的常見問題有哪些06-11
績效管理一般存在的問題有哪些06-09