<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 面試時(shí)要問些什么問題

    時(shí)間:2021-01-04 20:28:53 面試問題 我要投稿

    面試時(shí)要問些什么問題

      求職的人增多,職位空缺卻減少,如何從眾多求職者中,找出最適合的人才?在面試時(shí),問對(duì)問題便成為關(guān)鍵。

    面試時(shí)要問些什么問題

      面試時(shí),面試者與求職者間的問答對(duì)話,是主要重頭戲。美國(guó)加州大學(xué)圣地亞哥分校的人力資源網(wǎng)站指出,在面試時(shí),收集的資料主要包括:

      確認(rèn)應(yīng)征者在履歷表上所寫的信息。

      了解應(yīng)征者的工作能力。

      評(píng)估應(yīng)征者與企業(yè)或部門的文化是否契合,例如,工作步調(diào)、工作風(fēng)格。

      知道應(yīng)征者更換工作的動(dòng)機(jī)。

      要完整收集必要信息,面試者可以透過不同類型的問題,巧妙地引導(dǎo)觀察求職者。企管顧問史密斯(GregorySmith)在CEORefresher雜志上指出,面試時(shí)可以運(yùn)用的問題種類,包括以下六種:

      1.是非題式的問題。這種問題只需要求職者回答是或不是,以確認(rèn)面試者手上已有的資料。面試者應(yīng)該只在必要時(shí)才使用這種問題,因?yàn)檫@種問題只是重復(fù)已有信息,不會(huì)增加公司對(duì)求職者的了解。例如,“在你搬到北京之前,你是不是已經(jīng)在那家公司工作10年了?”

      2.行為式的問題。這種問題的目的,是讓求職者以過去的行為實(shí)例回答問題,面試者可以從中評(píng)估求職者的行為、經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)機(jī)等。例如,“你有沒有老板不在時(shí),必須自己做重要決定的經(jīng)驗(yàn)?你那時(shí)候是怎么處理的?”“上一次你必須在時(shí)間緊迫的情形下完成工作是什么時(shí)候?你當(dāng)時(shí)怎么做的?”“你可不可以告訴我一個(gè)你不得不越權(quán)行事的經(jīng)驗(yàn)?”“你曾經(jīng)主動(dòng)爭(zhēng)取更多的工作職責(zé)嗎?”“你參與過規(guī)模最大的項(xiàng)目是什么?”

      3.開放式的問題。這種問題的目的,是讓求職者比較深入地談?wù)撟约。例如,“為什么你想離開現(xiàn)有的工作?”“為什么你想加入我們公司?”“我們公司錄用你的最大好處是什么?”“在你原來的工作中,你最重要的職責(zé)是什么?”

      4.假設(shè)式的問題。這種問題沒有對(duì)錯(cuò),只是讓求職者表達(dá)自己的看法和意見。例如,“有一種工作是忙的時(shí)候很忙,閑的時(shí)候很閑;另一種工作是工作量很穩(wěn)定,你會(huì)選擇哪一種工作,為什么?”“如果你必須從兩種極端中取舍,你希望上司采取放任式的管理,只有當(dāng)你有問題時(shí)才給予協(xié)助,還是你希望上司定時(shí)詢問你的工作情形,幫助你集中注意力在工作目標(biāo)上?”

      5.角色扮演式的問題。面試者給予求職者一個(gè)假設(shè)性的`情況,請(qǐng)求職者回答,并且從中評(píng)估他的判斷力及知識(shí)。例如,“你是一家五金行的老板,有一天有一名店員告訴你,他覺得另外一名店員會(huì)偷店里的五金用品,你會(huì)怎么處理?為什么?”

      使用這類的問題時(shí),面試者可以事先將假設(shè)的情境寫下來,以完整陳述,陳述完后給予求職者一些思考的時(shí)間,也讓他有機(jī)會(huì)回問,確認(rèn)他了解整個(gè)情形。

      6.追問式的問題。從求職者的談話中,衍生出問題來詢問他,以更了解求職者。例如,當(dāng)求職者表示,他之前的工作是秘書,必須負(fù)責(zé)接聽電話、打字、幫主管安排行程等,面試者可以緊接著詢問:“你覺得當(dāng)一個(gè)秘書,最重要的職責(zé)是什么?”“你以前的工作需不需要加班?”

      不論你問了什么問題,最重要的是,必須仔細(xì)聆聽求職者的答復(fù),從中找出蛛絲馬跡。艾薇海(IvySea)顧問公司在網(wǎng)站中指出,面試者如果用心聆聽,可以從一個(gè)看似平凡無奇的問題,獲得求職者的珍貴資料。例如:“做到現(xiàn)在,你最喜歡的工作或項(xiàng)目是什么?為什么?”仔細(xì)聆聽求職者喜歡的工作特質(zhì),是否和職位空缺的主要工作內(nèi)容相符。

      “描述一下你做過的一件復(fù)雜的工作,你當(dāng)時(shí)怎么整合執(zhí)行這項(xiàng)工作?”仔細(xì)聆聽求職者是否能有條有理地描述一個(gè)程序的細(xì)節(jié)。

      “你可不可以告訴我,工作中有哪一次你必須自動(dòng)自發(fā)完成事情,結(jié)果如何?你做了哪些事情?”仔細(xì)聆聽求職者如何界定“自動(dòng)自發(fā)”,他是自己主動(dòng)提出想法并且執(zhí)行完成,還是在主管的要求下依照指示行事,只是自己必須決定一些小細(xì)節(jié)。

      “從我們的談話中,你對(duì)我們公司以及這個(gè)工作有什么想法?”仔細(xì)聆聽求職者是否正確解讀信息,還是他把公司或工作美化了,有不切實(shí)際的期盼。

    【面試時(shí)要問些什么問題】相關(guān)文章:

    面試要注意些什么問題12-12

    申請(qǐng)荷蘭留學(xué)該注意些什么問題07-25

    面試時(shí)哪些問題永遠(yuǎn)都不要問06-29

    愛爾蘭留學(xué)轉(zhuǎn)專業(yè)需要注意些什么問題08-02

    面試應(yīng)屆生時(shí)該問些什么問題04-06

    面試時(shí)自我介紹要注意什么問題05-25

    去濟(jì)州島旅游都需要注意些什么問題12-27

    面試時(shí)會(huì)遇到的一些JAVA問題09-27

    開店創(chuàng)業(yè)第一次進(jìn)貨該注意些什么問題10-04

    主站蜘蛛池模板: 欧美精品VIDEOSSEX少妇| 国语精品一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲AV麻豆不片| 亚洲国产精品免费视频| 日韩精品中文字幕无码一区| 国产精品无码素人福利| 99视频在线观看精品| 永久免费精品影视网站| 国产精品自产拍在线18禁| 99re6在线精品免费观看| 真实国产乱子伦精品一区二区三区| 在线精品国产一区二区| 国产成人精品手机在线观看| 欧美日韩精品久久久久| 国产成人综合久久精品尤物| 国产福利微拍精品一区二区| 少妇人妻无码精品视频app| 精品无人区无码乱码毛片国产| 国内精品久久久久久野外| 久久久精品2019免费观看| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 黑人巨茎精品欧美一区二区| 91精品国产福利在线观看| 国产成人精品综合网站| 国精品无码一区二区三区左线| 亚洲国产精品无码AAA片| 欧美精品www| 久久精品二区| 国产欧美日本精品| 国产精品成人久久久久三级午夜电影| 国产精品日本欧美一区二区| 国语自产少妇精品视频| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 无码人妻精品一区二区在线视频| 亚洲精品国精品久久99热| 三级高清精品国产| 婷婷国产成人精品一区二| 日本熟妇亚洲欧美精品区| 日韩精品视频在线观看免费 | 亚洲国产精品人久久| 99久久免费国产精品热|