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人力資源專(zhuān)家提醒面試時(shí)學(xué)會(huì)察言觀色
“如果你不敢面對(duì)面試官的眼睛，你怎么知道面試官是否會(huì)對(duì)你的回答滿意呢？”近日，在復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院和上海招聘網(wǎng)聯(lián)合舉辦的一場(chǎng)模擬招聘面試活動(dòng)中，人力資源專(zhuān)家指出，雖然大學(xué)生們?cè)?ldquo;身經(jīng)百戰(zhàn)”之后求職經(jīng)驗(yàn)已很豐富，但是大部分同學(xué)都忽視了交流的作用。
這場(chǎng)面試活動(dòng)名為“職業(yè)直通車(chē)”，參加者中不少都是應(yīng)屆畢業(yè)生。在模擬面試環(huán)節(jié)，人力資源專(zhuān)家向面試者拋出了一道如何應(yīng)對(duì)危機(jī)公關(guān)的問(wèn)題，這名面試者立即運(yùn)用課本所學(xué)，大談理論上的操作辦法。對(duì)此，人力資源專(zhuān)家皺起了眉頭，不過(guò)面試者并無(wú)察覺(jué)，繼續(xù)口若懸河地分析，直到被打斷為止。
“在大學(xué)生面試者中，這是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。”現(xiàn)場(chǎng)面試官、上海招聘網(wǎng)市場(chǎng)經(jīng)理諸新萍告訴記者，大學(xué)生為了充分表現(xiàn)自己，往往會(huì)把自己所知道的知識(shí)盡量“掏出”，“但是在面試過(guò)程中，交流比表現(xiàn)更重要，面試學(xué)生最好學(xué)會(huì)‘察言觀色’，通過(guò)面試官的表情盡早察覺(jué)出自己的回答是否合適。否則就容易出現(xiàn)自己感覺(jué)良好，面試官則認(rèn)為你答非所問(wèn)的情況。”
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