面試囧題防不勝防
面試現場：囧題防不勝防
華南理工大學法學專業的應屆生小邵近期面試了廣東一家大型家電企業的銷售職位。面試進行了大半，面試官突然提出：“講個笑話來聽聽吧！”性格開朗的小邵遲疑片刻，飛快地在腦海中搜尋，說了一個“冷笑話”。“為什么企鵝只有肚子是白色的呢？那是因為企鵝手太短，洗澡時只能洗到前面啊。”笑話說完了“笑果”卻沒出來——幾位面試官都很沉默，其中一個人問小邵：“很好笑嗎？”小邵只能硬著頭皮反問：“不好笑嗎？”小邵說，“太突然了，而且跟崗位好像沒什么關系。”這種面試問題令人“防不勝防”，最后他還是順利通過。
很多畢業生都有同感：最怕“抬杠型”和“沉默型”的考官，前者太難纏后者太難測。大四女生小吳一次去面試外貿公司跟單員的職位，面試官問她：“你業余時間參加什么集體活動？”小吳表示，因為學生的經濟能力有限，大家一般都是出去唱K或者燒烤。“廣東人不是很怕上火嗎？你們為什么還去吃燒烤？”小吳被問住了，只得支支吾吾地回答這個問題。
企業說法：考察綜合素質
面試時追問一些與簡歷和應聘職位不相關的問題，這是為什么？一位不愿透露姓名的世界500強企業的人力資源經理介紹，有些問題是考察學生綜合素質和應變能力的。“比如銷售崗位，需要很好的與人溝通、交流的能力，甚至是說服別人的能力。一個好笑的笑話，也許可以起到打開局面的關鍵作用。”這位經理認為，面試官要把握好“度”，不能侵犯學生的隱私或是侮辱對方的人格。
也有不少企業表示，他們在面試中不會提出“出格”的問題，主要還是圍繞應聘者的專業和實踐經驗進行常規提問。廣州德發織帶廠的行政總監程先生介紹：“我會先看應聘者的`簡歷是否與崗位匹配，再提出一些工作上可能遇到的問題，看看應聘者怎么解決。當然，應聘者的愛好、待遇要求、職業前景規劃等等也是我們關心的問題，但不會對應聘者的年齡、性別、高矮等其他特性有過多的要求。”
業內專家：無需特別準備
“囧題”的確會給學生一種“防不勝防”的感覺，如何回答才好也不能一概而論。“學生的回答反映了其本身的性格、閱歷、學習、生活等各方面情況，我認為還是真實而客觀。”
有些學生特別在意考官的反應，如果考官面無表情或沒有表示肯定，他心里就特別慌。“沒有必要那么小心謹慎地看考官臉色‘見步行步’，也許有的考官個性就比較內斂，喜怒不形于色。”陽雅表示，學生應該將注意力放在問題上，完善地組織自己的回答。在此基礎上，盡量與考官之間形成良性互動。
【面試囧題防不勝防】相關文章：
軟件工程師的面試囧事08-10
求故事：軟件工程師的面試囧事08-04
《人在囧途之泰囧》經典臺詞12-04
囧人囧事十萬個冷笑話09-12
面試英語口語題11-24
面試“水果題”怎么應對12-20
囧料冷笑話08-28
好笑囧人小笑話11-19
囧萌笑話故事11-17
囧料笑話故事11-14