面試常被問到的問題
面試常被問到的問題1
常被問到的問題
在面試中有些問題經常會被問到，你可以事前準備，這些典型的問題是：
· 教育程度、工作經驗和個人成長背景。
· 直接問到與你履歷表和作品集相關的問題。
· 項目管理和專業技巧的能力，例如你在團體中的領導統御能力、溝通技巧和專業技術能力...等。
· 你的優點和缺點。
· 你的嗜好和休閑活動。
· 你希望獲得這項職務的原因。
· 雇主為何要聘用你？
· 在學校學業表現如何？
· 修過那些課程與應征的職務有關？
· 你的社團經驗。
· 描述你的個性。
面試常被問到的問題2
01、class
你以前是否了解本公司?為什么應聘本公司?
強調該公司在行業中的地位，自己的興趣和日后的發展前景，切忌只強調該公司的福利待遇。
02、class
是否應聘過其它公司?
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事，可以照實回答。同時最好能說明自己選擇的次序。
03、class
你找工作最重要的考慮因素是什么?
工資、福利之類可以在最后“順便”提到，整個面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現你是把工作放在首位的人。
04、class
你希望做什么樣的工作，開拓性的還是常規性的?
結合你正在申請的這份工作來談。如果你表現的性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點來談，但切忌言過其實。
05、你希望在本公司哪個部門工作?
如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側重談你將會努力工作的態度。
06、你認為你適合什么工作?
結合你的長處或者專業背景回答。也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什么都行。
如果公司安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從?/如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮?
如果你正在申請的工作與專業無關，可以強調大學只是進行基礎教育和素質教育，也要談你的專業學習對你從事與專業無關的工作的幫助。不要把你在大學學習的專業知識說得一無是處。
07、你希望取得什么工作成就?
不需要回答得很具體，因為未來誰也不知道。只要表達努力工作的態度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。
08、你希望得到多少薪水?
不要提具體數字，除非對方提出。也不要斤斤計較，討價還價，單位有薪水標準，不是可以討價還價的。
面試常被問到的問題3
現在赴美旅游、申請美國簽證，最難得就是面試這一關了，沒有準備的人完全不知道面試官會有怎樣的問題，就更不知道該如何作答了。俗話說“知己知彼，百戰不殆”，面試之前先了解清楚面試官會問什么，做好準備，簽證面試的通過率自然就能大大提高，所以接下來這份“美國簽證面試時最常被問到的問題整理”您一定不能錯過。
1.您出過國嗎?
2.在這個單位工作幾年了?
3.去美國的目的?
4.準備什么時候去美國?去多久?具體行程是怎么?
5.工作證明有嗎?您的月薪是多少?
6.您會說英語嗎?
7.都去過哪些國家，有什么景點？
8.您有存款嗎?
9.到美國住在哪里?酒店?具體地址?
10.這次旅行的費用有誰來支付?
11.去幾個人，有同行人嗎?
12.公司的名字?
13.成立的時間?
14.公司是做什么的?現有多少員工?
15.您在公司負責什么具體工作?
16.您的年齡?
17.結婚了嗎?
18.愛人在國內做什么的?
19.有孩子嗎?幾歲了?
20.為什么帶不帶著孩子一起去美國旅行?
21.有親戚朋友在美國嗎?
在回答這些問題時，一定要注意答不能與填寫的DS160單上的信息不符合，犯了這樣的錯誤幾乎是過不了簽的。其他方面的回答盡量簡明扼要，能出示資料的地方最好能把相關材料遞給面試官，這樣更有說服力。
熟悉上面美國簽證面試時最常被問到的問題，相信您的面試一定沒問題的。
面試常被問到的問題4
1.你有什么特點?
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘?
應聘者在面試
前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘
人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎么樣?
這個問題主要是了解求職
者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"
7.你能否接受加班?
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類的話。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳�？陀^歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎?
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗后再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。
12.你認為你自己有什么缺點?
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時候可以來上班?
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的.。
15.你還有什么問題嗎?
假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣�；卮疬@個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
面試常被問到的問題5
我在求職過程中也經歷了幾次電話面試，個人感覺準備充分是比較關鍵的，以下是我從網上搜索到的一些電話面試問題，希望對以后得求職者有用。
那么，招聘者會向您提出哪些類型的問題呢？
您現在在做什么？
理想的答案是您目前正在某公司工作或者是您還在找工作而不是說您正在睡覺或正在做家務。招聘者想從您的回答來了解您是否可以即刻工作。有時候他們會找能夠馬上就能夠上班的人。非新西蘭公民或沒有PR的人需要告知招聘人員您的簽證情況。如果您在申請簽證這方面有有任何問題，請與我們聯系。我們相信以我們在人力資源，會計和移民這方面的專業知識，一定能夠滿足您不同的需求。
您過去有哪些方面的工作經驗呢？
是的, 您已經給他們發送了您的簡歷，但是為什么他們又會問您呢？這是因為他們希望評估您是否確實寫自己的簡歷。所以請不要說您有我的簡歷諸如此類的話!告訴他們您從最第一份工作到現在的就業史。詳細的告訴他們與您申請的職位最接近的工作經驗,一般是您最近的一份工作。招聘者想知道您的工作經驗與他們招聘職位的實際能力要求是否符合。
您為什么申請這個職位？
這個問題很簡單，告訴他們您對所申請的職位有很大興趣并且向他們解釋為什么這一份工作很適合您做。如果可以的話盡量以他們的招聘廣告內容作為參照 (說他們想聽的)。招聘者們想知道，您申請的職位會不會是您喜歡做的事情。因此，不要申請您不敢興趣的職位.
您有什么提供給他們的？
您的聰明才智，經驗和您的性格。招聘者想要了解您，所以讓他們知道您是誰，您之前學到的工作經驗，以及您對所申請職位及招聘公司的向往。招聘者有對您的特長是感興趣的，這樣他們就可以根據職位和該小組的要求對新的成員進行選拔。
您為什么離開之前的公司？
告訴他們真相！您可能是在尋找一個更好的公司，一個更高級職位等...在說您為什么離開您以前的雇主時請小心，不要說他們是非常糟糕的雇主此類的話, 招聘者有興趣知道您離開以前的公司是不是有一個很好的理由，這是為了評估您申請一份新工作的動機。招聘公司一般不會雇傭那些無視公司的管理和制度的人。
面試常被問到的問題6
你是如何知道本公司招聘的
回答:通過報紙/互聯網了解的;在某某公司聽說的。
點評:一般情況下不要用“通過一個已經在該公司工作的熟人”等類似的回答。每一個公司都有不同程度的矛盾、關系遠近之分,在你不清楚時,采用謹慎法則。而且某某公司最好是這個公司上游的廠商,否則,要謹慎。
沒有工作如何談工作經驗
回答:大學四年除了學習之外,自己從事的家教、社會活動等任一項活動都可以反映你做事的思路與主動性。
點評:這實際是考查你的思路,你要避免只談事件,而要談你的特性、做事的過程和效果。
你準備在本公司工作多久
回答:希望在本職位工作至少兩年以上。因為我聽許多有經驗的人講,一個人若在一個職位工作超過兩年,可能會產生惰性,因此,若公司允許,我會適時主動要求增加工作內容。當然,在我工作一段時間之后,我也希望公司能給我安排更具挑戰性的工作。
點評:任何一個公司對頻繁換公司,如在一年內換兩個公司的人都有質疑,不管什么原因。何況,更換頻繁你的有效經歷就減少,心態會波動,平靜下來相對需要較長的時間。
你的特長是什么
回答:特長最好不宜超過兩個。
點評:體育是個中性的選擇,但要具體,如游泳、長跑等,可顯得你特別有毅力�？梢哉劦母唧w一些,如獲得過10000米跑冠軍等。
你是否了解本公司
回答:通過網絡、報紙或熟人了解的;也可以講自己已經確認的事實;或講從外邊感受到的公司的概貌等。
點評:這是在考查你在面試前的準備工作,按自己已掌握的情況去講,不可以講道聽途說的傳言。
你的優點是什么
回答:靈活;學習能力強;富有激情;勤奮;肯吃苦是大學畢業生應有的品質。
點評:誠實是每個公司非�？粗氐臈l件。你在回答時必須事實求是。
你是否實習過
回答:可以引用第三方人的評語和結果,一定要用數據對比說明,關鍵是要表現出自己已經有意識知道如何評價效果,而不僅僅是憑自己的感覺。避免用:“很好、不錯、可以”這類詞匯。
點評:這是在判斷你的銷售能力和是否誠實。
你為什么希望到本公司來
回答:在大學讀書時,我已經注意并了解了貴公司,希望有一天能夠進入貴公司。然后介紹自己的專業對口以及自己對進入公司工作所做的準備,如:了解技術趨勢、行業機會等。
點評:對于希望加入某公司,一定要講出一些事前準備的相關內容,如公司的產品等。讓對方感覺到你是有備而來。
請介紹一下你自己
回答:花3分鐘簡單介紹一下自己所在學校和專業。若成績優秀,介紹一下自己的成績。主要介紹自己所學專業、實習情況及其他社會活動。
請問你需要多長的適應時間
回答:坦白講我不能確定具體時間。但我愿意學習和求教,假若有前輩指點,我覺得完全可以成功通過貴公司的試用期考核。
點評:一般的回答是1個月或3個月,但這僅僅是你自己估計的時間段,是否可行,還需依照工作職位而定。
請問大學四年中,你最大的希望是什么
回答:我原來最大的希望是像楊致遠一樣擁有自己的公司,經過一段求職經歷,現在我最大的希望是找到一份理想的工作。(這里你必須回答,什么是你理想的工作)。
點評:這個問題判斷你的個人定位能力。假若你希望像誰一樣,建議這個人越遠越好。避免面試人的個人偏好。
請問為什么別的公司沒有錄用你
回答:因為剛開始時,我不清楚如何把自己的心得、經驗書寫或講述出來,只是心里急,結果簡歷寄出大多無音信。后來我參加過培訓,也請教過高年級的同學,積累了一些相關的經驗。相對過去,對自己了解多了,原來我自己太盲目,所以沒被別的公司錄取。
點評:以誠相待最重要。
面試常被問到的問題7
一 關于此行目的和行程安排
您為什么去美國？（去美國的目的是什么？）
去美國哪個公司考察？
美方邀請人是誰？
去美國哪個城市？
打算什么時候去？什么時候回來？去多長時間？
大致的日程安排？
這次旅行費用由誰來支付？
二 關于美方公司的情況
美國公司的名稱公司地址總裁名字？
美方公司的主要業務？
貴公司最早在什么時間什么地點和美方公司建立業務關系？
貴公司和美國公司的業務關系？
和美方公司業務關系證明？
美方公司派人來過中國嗎（美方公司何時派誰來過中國？到過貴公司嗎？共同進行了哪些商務活動？）
三 關于中國公司的情況
公司的名字？
何時成立？
現有多少員工？
主要業務？
四 關于個人情況
您在公司工作多久了？
在公司擔任的職務，收入是多少？
您的年齡？
結婚了嗎？
愛人在國內做什么？
有孩子嗎？
您有親戚朋友在美國嗎？
以前出過國嗎？到過那些國家和地區
上面是小編為你提供的4點關于美國商務簽證面試所遇到的問題及分析。
面試常被問到的問題8
美國移民簽證面談時候經常問的25個問題:
1） 何人申請你的？姓名：
2） 你的申請人是怎樣出去的？
3） 你的申請人有多少次婚姻？
4） 你的申請人何時出國？申請人什么類型簽證？
5） 你的申請人何時結婚？你的申請人配偶姓名？
6） 有沒有回過中國？幾次？什么時候？
7） 你的申請人有多少個孩子？
8） 多少歲？
9） 你父母何時出國？
10）有沒有與你的申請人同�。�
11）你有沒有其它兄弟姐妹？是否和你一起簽？
12）你有沒有其它兄弟姐妹在美國？
13）你的申請人干什么職業？
14) 你的申請人的配偶是做什么工作的？姓名？
15）你的申請人住在那里？
16) 你有沒有去過美國？
17) 你們什么時候結婚？
18）你們小孩幾歲？（這題可能問小孩本人）
19）有沒出過國和港澳停留多長時間？
20）你移民出去打算干什么工作？
21）你申請人和你差多少歲？
22）有沒有與你的申請人合照的相片？
23）你們全家合照有嗎？
24) 你們在國內做啥工作？
25）你們是黨員嗎？注意：移民官問以上問題時，要求能立刻答出來，不要猶豫，故建議背熟230表格的內容。
面試常被問到的問題9
1、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
2、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
3、怎樣對待自己的失�。�
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
4、什么會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。
5、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
6、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
7、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
8、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
9、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？
回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
10、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
11、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
12、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
13、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨浝�，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
15、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
16、您在前一家公司的離職原因是什么？
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
17、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
18、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。
19、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失�。孩僖矣诿鎸�，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
20、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？
回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。
①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
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