面試問題的類型
面試問題的類型有哪些？面試時都有哪些問題？下面應屆畢業生求職網為大家一一解讀：
開放式的問題
面試時，他們預計超過yes或no回答。一些典型的開放問題是：“對自己，你能告訴我嗎？”，“你為什么在張貼的位置有興趣？” 或“什么是您最顯著的技能嗎？”。 回答這些問題的最好辦法是去面試之前，做正確的研究（檢查自己的簡歷和該組織的網站）和可能的開放式的問題清單所以你可以彩排前接受記者面試時，你的答案。
封閉式問題
用于面試時，他們需要知道具體的資料片（多年的經驗，技術知識等）。這些問題需要一個簡短的和固體的答案。 處理這些問題的最好辦法是通過審查，并確保你沒有你的背景和簡歷細節有任何疑問。如果這個問題需要的是/沒有答案，然后總是試 圖添加一塊有價值的信息簡要回答。例如：“你經歷教育孩子嗎？” - “是的，我有4年的經驗，我認為他們是真正有價值的”。
假設性問題
面試官用來評估你解決問題的能力，并確保你有足夠的經驗，在外地能夠面對日常的日常問題。當然，回復速度也評估。 面對這些問題的最好辦法是通過所有必需的信息，所以你不給平淡，毫無意義的答案。收集信息的最好方式是通過提出跟進問題，然后再回答。
引導性問題
這些問題是假設性（是的，你可以看到“所以，你有很多的經驗，在客戶服務區，不要你嗎？）領導問題的想法是讓受訪者從具體的回應（”。我的簡歷中，我曾作為一個7歲的接待員......“）， 只有這樣，才能回答這些問題是不被捉住了你的后衛，這是：仔細聽，過程中的問題，你回答這些問題之前，面試官可能。要求具有負的重點（“它必須是真的很難得到你的老板”作為一個推銷員）領先的問題。總是正面回答。
多管問題
檢查你的推理能力。突然什么似乎是一個問題，這些問題是在這樣的方式聯系在一起，實際上是有關同一主題的兩個或三個問題， 首先，請記住，他們正在檢查你的推理能力，所以不給出答案，除非你真正了解的問題。不要害怕要求面試官重復或重新表述他/她的問題。
行為問題
用于通過面試來檢查考生的行為。這種類型的問題，知道候選人會做什么，最好的辦法是知道他/她做了類似的情況在過去， 它是完全誠實的，當被問及過去經驗的一個問題是很重要的，汕頭招聘網了解到面試會要求越來越多的細節，就不可能保持一個謊言。準備自己對這些問題的最好辦法是盡一切可能的研究：該公司希望和什么樣的技能所需的位置。獲取信息訪談獲取和有識之士的張貼位置。 "明星"回答問題的方法 小號：現狀-描述的情況 ：任務或問題-你面對什么困境或問題？
答：行動-行動做了什么你？
R：結果是你的行動的結果呢？
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