面試時如何回答辭職的原因?

時間：2024-12-12 08:00:00 面試問題我要投稿

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面試時如何回答辭職的原因?

　　總結(jié)幾個不能說的原因：

面試時如何回答辭職的原因?

　　1、收入太低

　　這樣的回答會讓對方覺得你只是為了收入取向，關(guān)心個人得失。而且，你會把“如果你有更高的收入，你會毫不猶豫地換工作”的概念作為你的思維定勢，從而影響你的評價。

　　2.復雜的人際關(guān)系

　　現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和禁忌，可能會被認為是你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。這阻礙了你的職業(yè)取向。如果你招募你來幫助協(xié)調(diào)單位的人際關(guān)系，那么你的答案與要求背道而馳。

　　3.分配不公平

　　目前，企業(yè)非常重視努力與結(jié)果的結(jié)合。效益工資和浮動工資制度非常普遍，旨在通過物質(zhì)刺激提高績效和效率；同時，如果你在那里，許多單位都實施了員工收入保密措施，面試，以此為借口離開原單位，一方面你會失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有打聽別人收入甚至隱私的嫌疑。

　　4.領(lǐng)導經(jīng)常換人

　　工作時間，你只是做自己的事情，領(lǐng)導層的變化，應該與你的工作沒有直接的關(guān)系。你對此過于敏感，不清楚你的個人角色。

　　5.老板有問題

　　既然你在社會上發(fā)展，你就必須與各種各樣的人打交道，你可能會遇到任何類型的老板。如果你對你的老板很挑剔，這意味著你在工作中缺乏適應性，那么很難想象當你遇到客戶或關(guān)系單位時，你是否會做好事。

　　6.工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)注重快節(jié)奏，企業(yè)中各種各樣的人都處于高強度的工作和生存狀態(tài)，有些`單位在招聘通知中直言不諱，要求申請人在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

　　可以說，離職的原因：

　　1.該單位的工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友，而他們申請了工作。很多好機會總是輪不到他們了。

　　2.你是一個被介紹的單位。無論你取得什么成就，你都會被視為得到領(lǐng)導的照顧。因此，你想換工作，這可以更好地反映你的能力

　　原公司總是不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。

　　4.公司對客戶的承諾往往無法兌現(xiàn)，所以你總是要向客戶解釋。最好補充一些例子。

　　只要你在面試前準備好答案，你就能得到更好的機會。

　　解除勞動合同、辭職與自動辭職的區(qū)別：

　　辭職、自動辭職（又稱擅自辭職）是指勞動者終止與用人單位的勞動關(guān)系的行為。《勞動法》實施后，即勞動者終止與用人單位的勞動合同。這是終止勞動合同與辭職、自動辭職的聯(lián)系。它們之間的區(qū)別主要有以下兩點：

　　區(qū)別點：

　　終止勞動合同的主體可以是用人單位或者勞動者。辭職和自動辭職的主體只是勞動者。

　　解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)，既有懲罰性，也有非懲罰性。辭職不是懲罰性的，自動辭職往往是違法的。

　　根據(jù)以上介紹，我們可以知道，對于勞動者自動離職后的社會保障問題，勞動者可以繼續(xù)保險，也可以由新用人單位繼續(xù)向勞動者支付相關(guān)費用，但必須辦理社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　離職后養(yǎng)老保險怎么辦：

　　離職后，原單位將幫助辦理停保手續(xù)。

　　1.辭職后，在同一城市的另一個雇主工作。新單位將辦理保險手續(xù)，社會保險年限將自動累計計算。

　　2、辭職在其他地方工作的，需要將社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移到城市的社會保障體系中。只需確認原社會保障支付地點的社會保障已結(jié)算，并憑原單位的離職單取得社會保障轉(zhuǎn)移單。確認新社會保障支付地點的社會保障支付，并開立新的社會保障賬戶。憑新的社會保障支付憑證、個人身份證、原社會保障轉(zhuǎn)移單到當前社會保障賬戶。

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