巧妙地回答HR的冷僻面試問題

巧妙地回答HR的冷僻面試問題

　　當你去某單位應聘時，關于個人背景資料，面試官希望了解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點回答，不說無用資料。

　　關于學歷。面試官希望了解你所讀的專業是否適用于該工作，不要忘記把課程內容聯系到新工作中。

　　關于工作經驗。即使過往的工作與新職無關，也不要說什么也學不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風度之感。

　　關于轉工原因。回答時應針對工作本身出發，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。

　　當問及你的缺點是什么時，老實回答之余應避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足。”

請大家繼續瀏覽更多的面試問題：
史上最刁鉆的十道面試問題
向面試主管提出具份量的問題
面試巧妙應對HR的連環追問
麥當勞最新的面試題目及答案

【巧妙地回答HR的冷僻面試問題】相關文章：

面試中如何巧妙地和HR談薪金問題01-16

面試問題巧妙回答面試技巧11-15

面試怎樣巧妙回答問題11-30

面試禮儀-面試問題的巧妙回答07-29

面試英語：如何巧妙回答薪資問題？08-27

面試英語：如何巧妙回答薪資問題？06-27

英語面試hr問題及回答04-07

面試中遇到問題及巧妙回答12-12

巧妙回答外企英語面試常見問題12-08

如何巧妙回答HR的跳槽理由07-29