大學面試問題及答案

大學面試問題及答案

　　經典面試問題分享

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

　　我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

　　應聘者應該做到：

　　1、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　2、表述方式上盡量口語化。

　　3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　4、條理要清晰，層次要分明。

　　5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

　　問題二：“你有什么業余愛好?”

　　我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

　　有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

　　應聘者應該做到：

　　1、事先做好這方面的準備。

　　2、最好不要說自己沒有業余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　問題三：“談談你的缺點”

　　我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

　　應聘者應該做到：

　　1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

　　2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。

　　問題四：“舉一個人生中最失敗的經歷”

　　我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

　　應聘者應該做到：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。

　　4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

　　問題五：“你為什么選擇我們公司?”

　　我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。

　　應聘者應該做到：

　　1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

　　我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

　　應聘者應該做到：

　　1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。

　　2、說出自己對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?”

　　我的目的是：了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。

　　應聘者應該做到：

　　1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。

　　2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

　　問題八：“我們為什么要錄用你?”

　　我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

　　應聘者應該做到：

　　1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

　　2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

　　問題九：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

　　我的目的是：我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

　　應聘者應該做到：

　　1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　2、說出自己的觀點：“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　經典面試問題分享

　　1.大學期間你最大的收獲或者說你最大的優勢是什么?

　　××大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優秀的老師，也有很多優秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。

　　2.您未來的工作計劃是什么?

　　我覺得，就我現在來說，缺少經驗是一個很現實的問題。但是我非常善于學習。我想我一定能在短時間內達到公司的要求，成為一個合格的員工。我的意思是說我一定會從最基本的工作做起，我想一個年輕人在年輕的時候多吃一些苦是值得的。從長遠來說呢，我最終希望以一個更高的角度來審視或者整個公司的發展。

　　3. 你認為自己有什么劣勢?

　　絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用。

　　4.你認為自己有什么缺點?

　　糟糕表現："我相信金無赤足，人無完人。我當然也不例外，比如，我不善于表達，我性格比較遷就，有時我脾氣比較急燥……"等等。也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種"你看我并不完美"的姿態，只會讓對認定你是個有待完善的人。不要期望別人會認為"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關系的能力。而且，一旦你所說的"缺點"恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。

　　破解方法：我是一個完美主義者。你的回答既是一個正面回答，同時又提出一個可以提高工作表現的"缺點"。不做正面交鋒，迂回地表達你會盡可能彌補自己的不足，這樣表達會讓對方因你對自身缺點有清醒認識而容納你。比之那些能認識自己的缺點，而又總以"人無完人"來開脫自己的人來說，對"完美"的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身"苛刻"。對一個能嚴格要求自己的人，還有什么不放心的?再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會因你的"先天"缺陷而產生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統地以"追求完美"概括之，實能起到左右逢源的妙效。

　　5.你對薪水的期望值如何?

　　錯：貿然回答。應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

　　糟糕表現：我認為以我的資歷和能力，應拿某某年薪。要知道，對應聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結果嚇跑了本來很不錯的用人單位;另一個是你不諳行情，進入用人單位后才發覺

　　自己把自己給降價處理了。

　　破解方法：你們有否為這個職位設定一個薪金范圍?

　　讓對方先說一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數字后，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數。

　　6.你為何想進這家公司?

　　錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你是來學習的?那我干嘛花錢雇你?

　　正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。

　　7.你認為你適合干什么?

　　錯：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

　　8.現在你可以向我提關于公司的任何問題。

　　錯：我能拿到多少錢?某家公司是不是你們的分支機構?薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。

　　好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難?在公司里，我的發展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?

　　9.你心目中的英雄是誰?

　　最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

　　10.你想有個什么樣的上司?

　　其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

　　11.如何回答面試考官的刁鉆問題

　　“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。

　　12.你并非畢業于名牌院校?

　　答：比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學!

　　13.你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

　　答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

　　14.你專業怎么與所申請的職位不對口?

　　答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

　　15.你學歷對我們來講太高了。

　　答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

　　16.你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適?

　　答：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人……

　　17.如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作?

　　答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業的發展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權衡。

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