面試問題及考察內容

面試問題及考察內容

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編精心整理的面試問題及考察內容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　面試考察內容:潛質能力的考察

　　很多公司招聘強調個人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學習、分析、思維、創造創新、市場敏感度等綜合能力。潛質能力是評判應聘者是否為優秀人才的首要標準。

　　1、分析判斷能力：

　　問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題?當你面對這類矛盾沖突的時候，你會怎么做?

　　2、市場觸覺/敏感度：

　　問題舉例：你如何看待我們這個行業的發展前景?對于公司的發展和品牌的塑造，你有何高見?

　　3、創新創造能力：

　　問題舉例：你曾經組織過哪些富有創意的活動或項目?這個項目的創新點在哪里?

　　4、清晰的職業目標和人生目標：

　　問題舉例：請問你為何要應聘這個職位?你在5-10年內的職業目標是什么?你的人生理想是什么?

　　5、時間管理能力：

　　問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規定時間內完成很多任務，你是怎樣做到有理有序的?

　　6、學習能力：

　　問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業余培訓?

　　7、高效的工作能力：

　　問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項目的順利完工?

　　8、自我管理能力：

　　問題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規劃利用這些資源?

　　面試問題設置及考察要點

　　1.寒暄問題

　　此問題主要有兩個目的：

　　第一，調節氣氛，使應聘者情緒放松;

　　第二，順便了解可能會影響工作的生活狀況。

　　2.離職原因

　　2.1 您現在還在職嗎?為什么想離開現在這家公司呢?

　　2.2 您當時進那家公司是基于什么因素?

　　以上問題要注意應聘者所說原因是否合理。要特別注意以下幾個方面：

　　第一，由離職期引發的公司管理規范以及個人職業心態或品德的問題。如在一些招聘人員很清楚離職期必須要一個月的公司，求職者說只需一個星期，這就屬于不正常現象。一般來說，要么，這個人對于公司的價值很低甚至公司原本就打算辭退;要么，這個求職者因為某些原因(如工作項目開展不了等)在公司再也呆不下去了。

　　第二，2.1和2.2可以結合在一起分析，互相驗證，看是否有沖突之處。

　　第三，可以結合求職者的年齡、生活狀況等考察。有幾種情況需要特別注意：適婚女性及剛結婚女性、有買固定住房及已婚男性。在詢問離職原因的時候可以委婉詢問具體情況，判斷是否會對工作產生影響。

　　第四，發現應聘者談求職原因都是說公司或上司的負面因素而完全避開自己的個人原因時應引起高度注意。

　　3.對本公司及行業的了解

　　3.1 您對我們公司有些什么了解?

　　3.2 那您對這個行業有些什么了解呢?

　　此維度對公司的了解針對所有職位，對行業了解的相關問題主要針對營銷管理職位及市場部職位。主要考察兩個方面：

　　第一，和應聘者的求職動機、求職意愿相呼應。

　　第二，考察求職者的市場敏銳度及主動性。

　　4.選擇本公司的原因

　　4.1 您選擇我們公司是基于哪些方面的考慮?

　　4.2 您希望我們公司給您提供一個什么樣的平臺?

　　第一，和求職者的離職原因對比，看是否有沖突。和離職原因互為驗證。

　　第二，考察求職者的求職意愿和主動性。一般來說求職意愿強的求職者會在面試前對公司做個大概的了解，而不僅僅是告訴面試官周圍的朋友都喜歡公司的品牌。

　　以上2--4的問題都是考察求職動機

　　5.對應聘職位的理解

　　5.1 您對您應聘的這個職位有些什么樣的理解?

　　5.2 您認為您應聘這個職位有些什么優勢呢?

　　5.3 您認為您還有哪些方面是需要完善的?

　　關于面試的問題

　　1、國貿專業介紹

　　本專業培養掌握經濟學基本原理和國際經濟、國際貿易的基本理論，熟悉通行的國際貿易規則和慣例，以及中國對外貿易的政策法規，具有國際貿易的理論分析和實務操作基本能力的高級專門人才。畢業生能在涉外經濟貿易部門、外資企業及xx機構從事實際業務、管理、調研和宣傳策劃工作。

　　2、喜歡與不喜歡的課程

　　最喜歡管理學，最不喜歡會計。喜歡管理學，是因為里面有很多有趣管理模型，這很適合自己開朗、愛思考、善于組織策劃的個性特長。不喜歡會計，是不愛會計那種一天到晚都坐在一個凳子上不停的記賬的工作方式。

　　3、５年職業規劃

　　（１）、第一年，磨練期。我會扎扎實實從基礎做起，一年后，徹底從一個學生轉型為一個腳踏實地的工作人員。

　　（２）、第二至三年，發展期。在做好本職工作的同時，力圖在單位里有進一步的提高，無論是在工作難度上還是在薪水上。

　　（３）、第四至五年，成熟期。這兩年里，使自己的事業向著成熟的方向邁進，爭取成為所做行業的專員人士。

　　4、你選擇工作時最看重什么？

　　最看重的是這份工作自己是否有能力勝任。

　　5、你希望公司如何安排你的工作和待遇？

　　剛開始是個鍛煉期，有當地本科的平均待遇我就滿意了。在單位里我會努力工作，用自己的成績來證明自己的價值。

　　6、你覺得未來在工作中面臨的最大困難是什么？你打算怎么解決？

　　最大困難應該是理想與實際的不吻合，實際的工作狀況與自己的職業規劃有出入。面對這一問題我會不斷尋找工作中存在的問題、改進工作的策略，以使之與計劃相符合。

　　7、你經常會閱讀哪些報紙和雜志？你是怎樣將所獲得的信息運用在學習當中或其他方面的？

　　常閱讀日報、晚報及財富等商業性報刊雜志。當我看到有趣的事例時，就用課本上學的理論來印證；看到新奇的理論，就進一步拓展課堂上學的理論。

　　8、能否簡單介紹一下你的家庭？

　　我們一家四口，除了父母外，還有個聰明可愛的小弟弟。父親是一所小學的校長，母親在一個工廠里上班。家里經濟收入不多，一家人卻過得很幸福，因為我們很和睦、因為我們對家庭都充滿了愛。

　　9、你的一生中誰對你的影響最大，為什么？請舉一個具體的例子說明。

　　對我影響最大的是我的父親。因為他做事剛毅，有頭腦。記得有一次，村里的一個外地媳婦被婆家歧視，鬧得雞飛狗跳，村長都說清官難斷家務事而束手無策。我父親出面，通過不斷作家庭工作、拿出法規來警示等辦法，終于讓這個家庭在一個月后步入了正常的軌道。

　　10、你選擇本公司的原因是什么？

　　貴集團是國務院管理的大型國有企業，實力之雄厚可以想象。相信在這里的每一位職員，都能在這個廣闊的發展空間里，找到自己的定位，我也很向往能成為其中的一員。

　　11、請描述大學期間，你親自做的而且是印象最深刻的一件事情。

　　在我做院團委文明督導時，其中的一項工作是負責食堂就餐次序。食堂就那么幾個窗口，就餐的人卻每次都多如潮涌。

　　我和幾個干事就監督他們排隊，但總有一些人插隊。開始我們是把這些人找出來，到團委做認識。一個周下來，效果甚微。

　　就這問題我們開會討論了幾次，得出一套方案：對排隊的人實行有罰有獎。插隊的，視態度好壞，加重處罰。對舉報者，則給予獎勵。實施后，就餐次序有了一定的好轉。但這是治標不治本的，我們又找到校后勤處，如實的反映了這些問題，建議食堂增加窗口，擴大規模。后來學校很快改善了食堂，看到食堂人也不那么擠了，就餐次序井井有條，我就覺得很高興，感覺為大家盡了自己的職責。

　　12、請描述你最好的一位朋友。

　　我是個比較開朗的人，學校里朋友也挺多。要說最好的，也確實有一個。他是個蠻爽快的人，也蠻愛搞笑，小事上從沒見他入人計較過。不過有時也覺得他這人太直接，很多場合不給人面子，爭論起來總是針鋒相對，得罪了一些人。但我還是把他當最好的朋友，是因為我們都很坦誠，彼此有什么說什么，不搞心機，有什么事真心的為對方著想。

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