部門面試問題設計

時間：2023-04-05 10:39:03 面試問題我要投稿

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部門面試問題設計

　　部門面試問題設計分享

部門面試問題設計

　　無領導小組討論面試流程

　　1、主持者或評委介紹討論要求(1分鐘):

　　1) 宣讀討論題目后，選手有5分鐘時間構思發言提綱

　　2) 宣布討論開始，在討論開始時每個人首先用2分鐘時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發言時間不要超過 2分鐘，但對發言次數不作限制。

　　在討論期間，你們的任務是：

　　1) 整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。

　　2) 小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。

　　2、宣讀討論題目(1分鐘)

　　3、選手構思發言提綱(5分鐘)

　　4、宣布討論開始

　　5、討論階段(25分鐘)：

　　1.選手依序號順序每人闡述觀點，依次發言

　　2.自由討論

　　(在此期間，各評委只觀察并依據評分標準為每位選手打分，不準參與討論或給予任何形式的誘導)

　　3.討論結束，收回選手發言構思提綱

　　6、報告討論結果(5分鐘)

　　7、評委點評(5分鐘)

　　注：上述時間可根據具體需要重新定義。

　　無領導小組討論的具體流程

　　一、開始階段

　　1.檢查準備情況

　　工作人員應提前10分鐘進入考場，檢查考場的準備情況。主要包括場地是否符合要求，所需材料是否準備齊全等。

　　2.應試者入場

　　應試者入場前應先由工作人員對其身份進行確認，經確認無誤后，在工作人員的引導下應試者入場。注意：應試者入場后，坐在哪個位置，工作人員不應做出具體的指示，而應由應試者自己隨意決定。

　　3.主考官確認應試者的姓名和位置

　　應試者坐下后，主考官應對他們的姓名進行核對，從而使考官將應試者與其所坐的位置對上號。

　　4.主考官向應試者宣布考試規則和紀律

　　主考官向應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，接下來向應試者宣布紀律，主要是要求應試者間不準相互商議、交頭接耳等。

　　5.向應試者發放材料，宣讀指導語

　　向應試者發放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。

　　指導語應由主考官宣讀。對于參加任一組無領導小組討論的應試者，其所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的應試者之間保持一致性，并相互可比。

　　6.讓應試者進行5分鐘左右的準備

　　每個應試者拿到討論的題目后，可以有5分鐘左右時間進行獨立思考，并列出發言提綱，為自己下一階段的表現做好準備。

　　二、討論階段

　　1.主考官宣布討論開始，并重申討論的要求、時限和最后達成的目標

　　應試者進行5分鐘的準備后，主考官即可宣布討論開始，同時可以重申討論的要求、時限和最后達成的目標。注意：主考官宣布開始后，應試者如何發言、發言的次序等都是應試者們自己的事情，由他們自由進行。考官不參加應試者的討論或回答應試者的問題，以免給應試者暗示。

　　2.應試者按照要求討論，考官記錄應試者的表現

　　應試者進行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考查應試者在討論中的表現，并進行記錄，從而為應試者的評分打下基礎。在有些場合，例如圖1的場合，所有考官可對所有參加討論的應試者進行觀察、記錄;但在另外的場合，例如圖2的場合，某個考官可僅對參加討論的部分應試者進行觀察、記錄。考官是對全部還是僅對部分參加討論的應試者(如果是部分，到底是哪幾個)進行觀察、記錄，要根據不同的場合題目，事先確定下來。

　　3.某些題目會要求在討論的過程中插入材料或信息

　　某些特殊的題目，在討論過程中可以向應試者再提供另外一些材料或信息。如果出現這種情況，請嚴格根據題目的要求進行。

　　三、總結匯報階段

　　1.主考官宣布時間到，請應試者停止討論

　　當應試者討論達到預定的時間時，不論應試者的討論到了哪一個階段，都應讓其停止。

　　2.應試者推薦或自薦一人進行總結匯報，其他人可以進行補充

　　應試者代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果，其他應試者可以對代表的匯報進行補充。

　　3.考官對應試者的匯報進行質疑(部分題目有此項要求)

　　根據題目的具體情況，考官可以或不需對應試者的匯報情況進行質疑，應試者可根據考官的質疑情況進行簡單的答辯。

　　4.主考官宣布結束，請應試者退場

　　主考官宣布無領導小組討論結束后，工作人員引導應試者退場。

　　四、整理記錄、評議、評分階段