如何應(yīng)對(duì)面試危機(jī)

時(shí)間：2020-10-24 13:09:04 如何面試我要投稿

　　面試(Interview)，是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。下面是小編為你帶來(lái)的如何應(yīng)對(duì)面試危機(jī) ，歡迎閱讀。

如何應(yīng)對(duì)面試危機(jī)

　　一、緊張

　　這是較常見(jiàn)的情況。面試對(duì)于求職成敗，進(jìn)而對(duì)一個(gè)人的事業(yè)前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人提問(wèn)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失是正常的。一點(diǎn)點(diǎn)緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高，但應(yīng)試者若過(guò)分緊張慌亂，不但會(huì)給主考官留下壞印象，還會(huì)無(wú)法集中注意力回答問(wèn)題，因此必須學(xué)會(huì)控制。下面提出幾點(diǎn)建議：

　　1、防止緊張的最佳辦法，主要是充分準(zhǔn)備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時(shí)明白自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。

　　2、進(jìn)入面試場(chǎng)所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸，這是緩解緊張情緒的有效辦法。

　　3、應(yīng)試者的坐姿很重要，要盡量讓自己四平八穩(wěn)，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾，有助于緩解緊張情緒。

　　4、不要搶著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完之后，不妨稍等三十秒鐘再開口，這樣可以先想清楚一點(diǎn)。要不時(shí)留心自己說(shuō)話的速度，看是不是因?yàn)榫o張而講得太快。

　　5、如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是告訴主考官，例如說(shuō)：“對(duì)不起，我確實(shí)有點(diǎn)緊張!”通常主考官都會(huì)同情你，并因你的誠(chéng)實(shí)和真誠(chéng)留下好印象。而你也因?yàn)橹v了出來(lái)，會(huì)覺(jué)得舒服些，緊張程度也大大減輕。

　　二、說(shuō)錯(cuò)話

　　人在緊張的場(chǎng)合最容易沖口而出講錯(cuò)話。一次，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“閣下認(rèn)為……”，緊張的應(yīng)試者竟如此

　　作答：“我閣下認(rèn)為……”

　　經(jīng)驗(yàn)不足的`應(yīng)試者碰到這種情況，往往懊悔萬(wàn)分、心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)會(huì)更加糟糕。有些考生發(fā)覺(jué)自己說(shuō)錯(cuò)話后會(huì)停下來(lái)默不做聲，或伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現(xiàn)。

　　明智的應(yīng)對(duì)辦法是保持鎮(zhèn)靜，假如說(shuō)錯(cuò)的話無(wú)礙大局，也沒(méi)有得罪人，可以若無(wú)其事，專心繼續(xù)答題，切不可耿耿于懷。因?yàn)橐粋€(gè)單位不會(huì)因?yàn)橐淮涡″e(cuò)誤而放過(guò)合適的人才，而且主考官也會(huì)諒解你因心情緊張而出的錯(cuò)。

　　假如說(shuō)錯(cuò)的話比較重要，或會(huì)得罪別人，就應(yīng)該在合適的時(shí)間更正并道歉，例如說(shuō)：“對(duì)不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯(cuò)了話，我的意思是……不是……請(qǐng)?jiān)彙薄Ｓ掠诔姓J(rèn)錯(cuò)誤，并彌補(bǔ)自己的過(guò)失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會(huì)欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度。

　　三、面試中遇到熟人

　　面試中遇到熟人，他可能會(huì)與你稍稍寒暄或鼓勵(lì)你“不要緊張、盡量發(fā)揮”，但也可能怕引起別的主考官誤解，而不作任何表示。因此，面試遇到熟人時(shí)，只要以點(diǎn)頭、微笑等方式與之打個(gè)招呼即可，其他方面應(yīng)維持對(duì)別的考官一樣的禮貌，不可有過(guò)分之舉。

　　這樣做既避免了別人胡亂猜忌而影響面試的進(jìn)行，又可使自己的水平得到充分、真實(shí)的發(fā)揮。

　　四、面試中觸及到自己的弱點(diǎn)

　　任何人都有其長(zhǎng)處，也存在某些弱點(diǎn)。考生的弱點(diǎn)在面試中也時(shí)常被觸及。一般考生在主考官提問(wèn)觸及自己弱點(diǎn)時(shí)，都會(huì)覺(jué)得有些難堪，表情很不自然，進(jìn)而影響整個(gè)面試中的情緒。

　　主考官提問(wèn)觸及考生的弱點(diǎn)，主要是為了考查考生能否理性地看待自己的不足。主考官的目的并不是抓住考生的弱點(diǎn)不放，讓其下不來(lái)臺(tái)，而是借此來(lái)觀察考生應(yīng)付于己不利情況的能力，進(jìn)而評(píng)價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。

　　因此，當(dāng)提問(wèn)觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要悲觀喪氣。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒;其次，回答問(wèn)題時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，想辦法克服自己的不足。

《九九精品99久久久香蕉,国产午夜福利精品一区二区三区,亚洲精品成人a在线观看.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

搜索文档

【如何應(yīng)對(duì)面試危機(jī)】相關(guān)文章：

如何應(yīng)對(duì)企業(yè)危機(jī)11-10

公關(guān)管理如何應(yīng)對(duì)危機(jī)08-23

應(yīng)對(duì)面試危機(jī)經(jīng)驗(yàn)分享11-20

中國(guó)制造產(chǎn)業(yè)危機(jī)如何應(yīng)對(duì)08-28

遭遇品牌危機(jī)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)08-27