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程序員面試時(shí)說優(yōu)缺點(diǎn)如何回答
求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。對(duì)于這個(gè)問題，在回答時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。那么應(yīng)該怎樣機(jī)智的回答才能幫你的面試加分呢？
一、關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：
第一，判斷應(yīng)聘者的是否真誠；第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
做為面試者，在面試前需要做的準(zhǔn)備工作有：
1. 在面試之前就找出自己的3至5個(gè)優(yōu)點(diǎn)，注意要選那些最能能證明自己實(shí)力，與應(yīng)聘崗位最契合的。
2. 為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，用例子說服對(duì)方相信，而不僅僅是空喊口號(hào)。例子最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活三個(gè)方面，會(huì)顯得更加立體。
3. 在這3至5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，著重介紹那一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
二、關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
請(qǐng)不要給千篇一律的回答，比如：“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美/工作太拼命。”也許這是真實(shí)回答，但不幸的是，它會(huì)給面試官錯(cuò)誤信息，他們習(xí)慣了聽這些通用回答，會(huì)以為你想回避這個(gè)問題。
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
消除誤會(huì)，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
假如你是一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：“我父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。”
出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”。但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
雖然我們剛才提到你應(yīng)該誠實(shí)，但也要記住別太誠實(shí)。你要避開那些會(huì)影響你得到工作的缺點(diǎn)。例如，申請(qǐng)人力資源的職位卻說不善于與人相處，或者想做銷售卻說不擅協(xié)商。不是讓你一定要編缺點(diǎn)，但是挑個(gè)不會(huì)影響面試的缺點(diǎn)會(huì)好一些。
有些人令面試官贊嘆不已回答，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理，專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等）。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，也包括對(duì)自己優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。
面試官問優(yōu)缺點(diǎn)是什么，應(yīng)該如何回答
這是一個(gè)很常見的面試問題，也是一個(gè)很重要的問題。面試官通過這個(gè)問題，可以了解你是否有清晰的自我認(rèn)知，是否有與應(yīng)聘崗位匹配的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)的空間。回答這個(gè)問題的時(shí)候，有幾個(gè)原則可以參考：
1、回答優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要通過具體的例子展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是空泛地說一些詞語。例如，如果你想表達(dá)自己有良好的溝通能力，可以說：“我在上一家公司擔(dān)任客服經(jīng)理，負(fù)責(zé)與客戶溝通和處理投訴。有一次，我們遇到了一個(gè)非常不滿意的客戶，他對(duì)我們的產(chǎn)品和服務(wù)都很不滿意，甚至威脅要告我們。我主動(dòng)與他溝通，耐心地聽取了他的意見和訴求，然后給他提出了一個(gè)合理的解決方案，并且保證以后會(huì)改進(jìn)我們的服務(wù)質(zhì)量。最后，我成功地化解了這場(chǎng)危機(jī)，客戶也表示了對(duì)我們的理解和信任。
2、回答優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要闡述和應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，而不是一些與工作無關(guān)或者不重要的優(yōu)點(diǎn)。例如，如果你應(yīng)聘的是一個(gè)電競(jìng)公司的活動(dòng)策劃，你可以說：“我的優(yōu)點(diǎn)是我對(duì)電競(jìng)行業(yè)非常熟悉和熱愛，我自己也是一名LOL玩家，曾經(jīng)參加過多次線上和線下的比賽和活動(dòng)。我對(duì)電競(jìng)市場(chǎng)、用戶需求、賽事規(guī)則、主播風(fēng)格等都有深入的了解和見解。我也有豐富的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)為XX平臺(tái)策劃過XX活動(dòng)，取得了XX效果。
3、回答缺點(diǎn)時(shí)，要著眼于知識(shí)和技能方面的缺點(diǎn)，而不是性格或者三觀方面的缺點(diǎn)。例如，如果你應(yīng)聘的是一個(gè)財(cái)務(wù)崗位，你可以說：“我的缺點(diǎn)是我對(duì)證券行業(yè)的知識(shí)還不夠深入，雖然我在上一家公司做過財(cái)務(wù)分析師，但主要是針對(duì)實(shí)體企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和指標(biāo)。我對(duì)證券市場(chǎng)、金融產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)。”
4、回答缺點(diǎn)時(shí)，要避免講述一個(gè)對(duì)于應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)。例如，如果你應(yīng)聘的是一個(gè)銷售崗位，你不能說：“我的缺點(diǎn)是我抗壓能力差，遇到挫折或者困難就容易放棄。”這樣會(huì)讓面試官覺得你不適合這個(gè)工作。
5、回答缺點(diǎn)時(shí)，要講述正在或?qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。例如，如果你應(yīng)聘的是一個(gè)程序員崗位，你可以說：“我的缺點(diǎn)是我對(duì)某些編程語言或框架還不太熟悉，比如XX或者XX。但是我有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和興趣，我已經(jīng)在網(wǎng)上找好相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程并且已經(jīng)報(bào)名參加學(xué)習(xí)，相信很快就能具備所需要的知識(shí)。
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